Løntilskud
Få styr på løntilskud. Her finder du som jobparat eller virksomhedsejer enkel og overskuelig information om, hvordan du søger og får bevilliget løntilskud.
Vælg om du er jobsøgende eller virksomhed
Din mulighed for at blive opkvalificeret i forbindelse med ansættelse
Løntilskud
At komme i løntilskud i en privat virksomhed kan være din indgangsbillet til arbejdsmarkedet, hvis du i forbindelse med ansættelse har behov for at blive opkvalificeret.
Løntilskud er en oplagt mulighed for at få et fast fuldtidsjob, hvis:
Du er nyuddannet uden joberfaring
Dine kompetencer er lidt rustne
Du ikke opfylder alle jobkrav
Du har været ude af arbejdsmarkedet i en længere periode
Du overvejer at skifte branche.
Flere veje til ansættelse med løntilskud
Der er flere muligheder for at blive ansat i en privat virksomhed med løntilskud:
Det kan være en forlængelse af en praktik, hvor du f.eks. har prøvet en branche af
Det kan være, at du i dialogen med virksomheden får at vide, at du mangler kompetencer til stillingen; her kan du foreslå løntilskud
Det er også et stærkt kort at bruge, hvis du søger uopfordret i en virksomhed, hvor du ikke har alle de kompetencer de søger
Normalt bevilliger jobcentret tilskud i 1-3 måneder; det bliver vurderet individuelt efter dit behov for opkvalificering
Som ledig har du selv ret til at opsøge virksomhederne og tilbyde ansættelse med løntilskud. Hvis du aftaler noget med en virksomhed, kontakter du jobcentret som hjælper dig og virksomheden med ansøgningen
Du har også mulighed for at deltage i et tilbud, hvor du tilknyttes en virksomhedskonsulent, som kan hjælpe dig godt på vej.
Regler og vilkår for løntilskud i privat ansættelse
Når du aftaler løntilskud i en privat virksomhed, bliver du ansat på en kontrakt til en løn og de timer du forhandler dig til sammen med virksomheden.
Virksomheden får en refusion på 50% af de samlede lønomkostninger, men maks. 92,12 i timen (2025 sats) (se aktuelle sats på - link til siden hos star)
Din samlede lønomkostning er inklusiv f.eks. ferie, pension, atp og andre personalegoder.
Du kan være i løntilskud i en privat virksomhed i op til 6 måneder.
Læs mere
Du har ret til selv at finde en arbejdsgiver og aftale en ansættelse med løntilskud.
Du skal opfylde mindst ét af følgende krav:
- Minimum 6 måneders ledighed
- Ufaglært
- Enlig forsørger
- Over 50 år
Når du opfylder ovenstående krav, er du som udgangspunkt altid godkendt til at få bevilliget et løntilskud. Men det er virksomheden ikke, derfor er det vigtigt du kontakter en virksomhedskonsulent inden du begynder at tale om løntilskud med en virksomhed.
Derudover er det er krav, at du i nyere tid ikke har været ansat i virksomheden.
Formål med ansættelse med løntilskud
- Opkvalificerende: Dit aktuelle behov for nye kompetencer til jobbet.
- Genoptræning: Det som du har brug for at få opfrisket.
Du kan komme i job indenfor et område, hvor du gerne vil arbejde, men samtidig har brug for opkvalificering for at blive ansat.
- Du får en kontrakt fra første dag
- Du har mulighed for at blive fritaget for jobsøgning i den periode arbejdsgiveren modtager løntilskud
- Du bliver ansat selvom du ikke har alle nødvendige kompetencer fra første dag
- Praktisk erfaring med konkrete opgaver til dit cv
- Du får udvidet dit netværk
For at blive ansat med løntilskud, skal det godkendes af Jobcentret.
Når du er ansat med løntilskud, skal du stadig være aktivt jobsøgende, hvis ikke Jobcentret har fritaget dig. Det er vigtigt du husker at booke jobsamtaler med din beskæftigelseskonsulent, når du får en bookingfrist. Ellers vil du blive afmeldt som ledig og virksomheden vil ikke kunne modtage refusion.
Din mulighed for at blive opkvalificeret i forbindelse med ansættelse
Din mulighed for at blive opkvalificeret i forbindelse med ansættelse
Løntilskud
At komme i løntilskud i en privat virksomhed kan være din indgangsbillet til arbejdsmarkedet, hvis du i forbindelse med ansættelse har behov for at blive opkvalificeret.
Løntilskud er en oplagt mulighed for at få et fast fuldtidsjob, hvis:
Du er nyuddannet uden joberfaring
Dine kompetencer er lidt rustne
Du ikke opfylder alle jobkrav
Du har været ude af arbejdsmarkedet i en længere periode
Du overvejer at skifte branche.
Flere veje til ansættelse med løntilskud
Der er flere muligheder for at blive ansat i en privat virksomhed med løntilskud:
Det kan være en forlængelse af en praktik, hvor du f.eks. Har prøvet en branche af
Det kan være, at du i dialogen med virksomheden får at vide, at du mangler kompetencer til stillingen; her kan du foreslå løntilskud
Det er også et stærkt kort at bruge, hvis du søger uopfordret i en virksomhed, hvor du ikke har alle de kompetencer de søger
Normalt bevilliger jobcentret tilskud i 1-3 måneder; det bliver vurderet individuelt efter dit behov for opkvalificering
Som ledig har du selv ret til at opsøge virksomhederne og tilbyde ansættelse med løntilskud. Hvis du aftaler noget med en virksomhed, kontakter du jobcentret som hjælper dig og virksomheden med ansøgningen
Du har også mulighed for at deltage i et tilbud, hvor du tilknyttes en virksomhedskonsulent, som kan hjælpe dig godt på vej.
Regler og vilkår for løntilskud i offentlig ansættelse
Når du aftaler løntilskud i en offentlig virksomhed, bliver dit timeantal udregnet ud fra, hvor meget du får i dagpenge eller kontanthjælp før skat.
Du kan se en tabel på hjemmesiden for Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering
Arbejdsgiver udbetaler det, der svarer til din ydelse. Du vil dog opspare ferietimer og pension ud fra det løntrin, som du normalt vil blive placeret på.
Du har mulighed for at arbejde 5 timer om ugen, med almindelig løn, ved siden af dit løntilskud.
Du kan være i løntilskud i en offentlig virksomhed i op til 4 måneder.
Læs mere
Du har ret til selv at finde en arbejdsgiver og aftale en ansættelse med løntilskud.
Du skal opfylde mindst ét af følgende krav:
- Minimum 6 måneders ledighed
- Ufaglært
- Enlig forsørger
- Over 50 år
Når du opfylder ovenstående krav, er du som udgangspunkt altid godkendt til at få bevilliget et løntilskud. Men det er virksomheden ikke, derfor er det vigtigt du kontakter en virksomhedskonsulent inden du begynder at tale om løntilskud med en virksomhed.
Derudover er det er krav, at du i nyere tid ikke har været ansat i virksomheden.
Formål med ansættelse med løntilskud
- Opkvalificerende: Dit aktuelle behov for nye kompetencer til jobbet.
- Genoptræning: Det som du har brug for at få opfrisket.
Du kan komme i job indenfor et område, hvor du gerne vil arbejde, men samtidig har brug for opkvalificering for at blive ansat.
- Du får en kontrakt fra første dag
- Du har mulighed for at blive fritaget for jobsøgning i den periode arbejdsgiveren modtager løntilskud
- Du bliver ansat selvom du ikke har alle nødvendige kompetencer fra første dag
- Praktisk erfaring med konkrete opgaver til dit cv
- Du får udvidet dit netværk
For at blive ansat med løntilskud, skal det godkendes af Jobcentret.
Når du er ansat med løntilskud, skal du stadig være aktivt jobsøgende, hvis ikke Jobcentret har fritaget dig. Det er vigtigt du husker at booke jobsamtaler med din beskæftigelseskonsulent, når du får en bookingfrist. Ellers vil du blive afmeldt som ledig og virksomheden vil ikke kunne modtage refusion.
Løntilskud giver dig, som virksomhed, mulighed for at ansætte og opkvalificere en ledig kandidat til en lav omkostning.
Ordningen åbner for, at kandidaten kan blive oplært i kompetencer, der ligger uden for normal intro til jobbet.
Hvad får du, som virksomhed, ud af det?
Mulighed for at opkvalificere den rigtige kandidat, som mangler specifikke kompetencer
Refusion på 50% af den samlede lønomkostning, dog maks. 96,26 kr. i timen (2026)
Jobcentret gør processen enkel for dig
Perioden kan som udgangspunkt være 3 måneder
Ansættelsesvilkår
Når du ansætter en ny medarbejder med løntilskud, skal du udbetale løn, feriepenge og pension mm. efter overenskomstmæssige vilkår. Ansættelsen skal følge de almindelige regler i overenskomster og arbejdsmarkedslove.
Læs mere om løntilskud og den nuværende sats på Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering
For at ansætte med løntilskud skal du sammen med Jobcentret sikre, at dine forholdstal og merbeskæftigelses tal stemmer, kandidaten ikke har været ansat i din virksomhed tidligere, og aftalen skal godkendes af Jobcentret. Kandidaten kan ikke starte før.
Du kan søge om refusion, via NemRefusion, hver måned bagud.
Kontakt og spørgsmål
Kontakt Jobcentret Silkeborg afdelingen for Jobparate og spørg efter en virksomhedskonsulent, så hjælper vi dig med dine muligheder.
Løntilskud giver dig, som virksomhed, mulighed for at ansætte og opkvalificere en ledig kandidat til en lav omkostning.
Ordningen åbner for, at kandidaten kan blive oplært i kompetencer, der ligger uden for normal intro til jobbet.
Hvad får du, som virksomhed, ud af det?
- Mulighed for at opkvalificere den rigtige kandidat, som mangler specifikke kompetencer
- Timelønnen er fastsat til 149,43 kr. i timen. Refusionen er fastsat til 139,80 kr. i timen. (2026 sats)
- Det antal timer du kan ansætte medarbejderen i, beregnes ud fra deres ydelse
- Perioden kan som udgangspunkt være 3 måneder
- Jobcentret gør processen enkel for dig.
Ansættelsesvilkår
Når du ansætter en ny medarbejder med løntilskud, skal du udbetale løn ud fra de rammer du har aftalt med Jobcentret, og feriepenge og pension efter overenskomstmæssige vilkår. Ansættelsen skal følge de almindelige regler i overenskomster og arbejdsmarkedslove.
Læs mere om løntilskud og den nuværende sats på Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering
For at ansætte med løntilskud skal du sammen med Jobcentret sikre, at dine forholdstal og merbeskæftigelses tal stemmer, kandidaten ikke har været ansat i din virksomhed tidligere, og aftalen skal godkendes af Jobcentret. Kandidaten kan ikke starte før.
Du kan søge om refusion, via NemRefusion, hver måned bagud.
Kontakt og spørgsmål
Kontakt Jobcentret Silkeborg afdelingen for Jobparate og spørg efter en virksomhedskonsulent, så hjælper vi dig med dine muligheder.
Kontakt
Er du borger og vil skrive til os om en konkret, personlig sag, skal du altid bruge Send sikkert via Digital Post.
Fysiske åbningstider:
Telefontider:
