Offentlig virksomhed ansætter med løntilskud
Løntilskud giver dig, som virksomhed, mulighed for at ansætte og opkvalificere en ledig kandidat til en lav omkostning.
Ordningen åbner for, at kandidaten kan blive oplært i kompetencer, der ligger uden for normal intro til jobbet.
Hvad får du, som virksomhed, ud af det?
- Mulighed for at opkvalificere den rigtige kandidat, som mangler specifikke kompetencer
- Timelønnen er fastsat til 149,43 kr. i timen. Refusionen er fastsat til 139,80 kr. i timen. (2026 sats)
- Det antal timer du kan ansætte medarbejderen i, beregnes ud fra deres ydelse
- Perioden kan som udgangspunkt være 3 måneder
- Jobcentret gør processen enkel for dig.
Ansættelsesvilkår
Når du ansætter en ny medarbejder med løntilskud, skal du udbetale løn ud fra de rammer du har aftalt med Jobcentret, og feriepenge og pension efter overenskomstmæssige vilkår. Ansættelsen skal følge de almindelige regler i overenskomster og arbejdsmarkedslove.
Læs mere om løntilskud og den nuværende sats på Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering
For at ansætte med løntilskud skal du sammen med Jobcentret sikre, at dine forholdstal og merbeskæftigelses tal stemmer, kandidaten ikke har været ansat i din virksomhed tidligere, og aftalen skal godkendes af Jobcentret. Kandidaten kan ikke starte før.
Du kan søge om refusion, via NemRefusion, hver måned bagud.
Kontakt og spørgsmål
Kontakt Jobcentret Silkeborg afdelingen for Jobparate og spørg efter en virksomhedskonsulent, så hjælper vi dig med dine muligheder.
