HR/Arbejdsmiljø

Sektionen består af medarbejdere, der arbejder med bl.a.:

• Ledelses- og organisationsudvikling, herunder facilitering, procesdesign, konsulentbistand, kompetenceudvikling og sparring, lederrekruttering samt implementering af strategiske værktøjer og koncepter med henblik på kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere.
• Rådgivning om fysisk og psykisk arbejdsmiljø, herunder implementering af stressforebyggende strategier, trivselsfremmende initiativer, sygefraværsreducerende indsatser, coaching af ledere og medarbejdere samt forebyggelse af fysisk nedslidning i udsatte medarbejdergrupper.
• Implementering og udvikling af tværgående rekrutteringssystem og system til administration af kurser på tværs af kommunen.
  
  
• Gennemførelse af ArbejdsPladsVurderinger (APV) og trivselsmålinger på tværs af kommunen.
• Udvikling og formidling af relevant data og analyser til organisatorisk brug.
• Tilbydelse af målrettede strategier og indsatser, der understøtter kommunens ambition om at være en attraktiv arbejdsplads.