Jobs vi ofte søger kandidater til

Specialisér dig i dit felt igennem seks faglige netværk

Flere af netværkene er specialiseret omkring ét af de seks læreplanstemaer. Fælles for alle netværk og deltagere er nysgerrigheden på at udvikle den pædagogiske faglighed i fællesskabet på tværs af dagtilbuddene.

Det gør vi blandt andet gennem netværksmøder med spændende oplægsholdere, indgår i forskningsprojekter og eksperimenter i egen praksis. De seks netværksgrupper er:

1. Natur, Udeliv & Science: Netværkets arbejde har en særlig kobling til den politiske vision om at gøre Silkeborg Kommune til Danmarks Outdoor Hovedstad. I dagtilbuddet kalder vi det ’Outdoor i børnehøjde’. Netværket samarbejder tæt med Naturfagscentret Aqua og pædagoguddannelsen i Ikast via projekter og udvikling af nye aktiviteter i naturen.
   
   
2. Krop, Sanser & Bevægelse: Forum for medarbejdere, der er særligt optaget af indsatsen omkring krop, sanser og bevægelse. En stor del af deltagerne har en motorikvejlederuddannelse. Her er fokus på at inspirere hinanden og kvalificere indsatsen i forhold til krop, sanser og bevægelse.
   
   
3. Kommunikation & Sprog: Forum for medarbejdere, der har fokus på at skabe sproglige og kommunikative læringsmiljøer. Her kan du opleve oplæg fra eksterne og interne oplægsholder. Derudover sker en løbende opkvalificering af rollen som sprogansvarlig - jf. den lovpligtige sprogvurdering ved 3 år.
   
   
4. Kultur, Æstetik & Fællesskaber: Forum for medarbejdere, der vil udvikle kompetencer og praksis inden for de æstetiske læreprocesser. Du får mulighed for at opleve spændende oplæg og workshops med fx kunstnere, der har fokus på inddragelse af børn i skabelsen af kunst og eksperimenterende børnefællesskaber. Netværket har også fokus på at kvalificere og udvikle nye forløb sammen med nogle af vores spændende børnekulturudbydere i Silkeborg Kommune på udoglaer.dk.
   
   
5. Mediepædagogisk netværk: Forum for medarbejdere, der vil undersøge og afprøve nye digitale medier og teknologier i praksis. Netværket er tænkt som et eksperimenterende og legende fællesskab, der forsøger at træde nye ‘sten’ i forhold til udvikling af de pædagogiske læringsmiljøer. Netværket har bl.a. udviklet forskellige mediekasser, som alle ansatte i dagtilbuddet har mulighed for at booke og afprøve i deres praksis sammen med børnene.
   
   
6. Netværk for særlig pædagogisk indsats: Forum for pædagoger fra de specialiserede afdelinger, inklusionspædagoger og vejledningspædagoger; altså medarbejdere, der alle har en særlig opgave i forhold til at understøtte opgaven omkring stærke børnefællesskaber og inkluderende læringsmiljøer. Indholdet består af både oplæg fra eksterne og interne oplægsholdere samt kollegial sparring.

Kompetenceudvikling

Starter du som pædagog i et af vores dagtilbud, behøver det ikke at være din endestation i Silkeborg Kommune.

Har du en leder i maven, har du mulighed for at komme på førlederforløb, som ruster dig til opgaven som leder. Her kan du møde andre, som vil ledelse på det pædagogiske område.

Som leder er der også udviklingsmuligheder fx i form af interne netværk for nye ledere, som støtter hinanden, udviklingsnakke i faciliterede ledernetværk, løbende kompetenceudviklingsforløb samt årlig lederkonference for alle ledere i Silkeborg Kommune.

Og derudover har alle vores institutioner kompetenceudviklingsplaner, som omfatter alle typer af medarbejdere ansat i institutionen.

Er du ikke uddannet pædagog, men ønsker at blive det? Der er flere vej til uddannelsen. Se mulighederne her.

Pædagoguddannelsen

Pædagoguddannelsen er en professionsbachelor og varer 3½ år. Kravet for at læse til pædagog er enten en gymnasial eksamen eller anden grunduddannelse, der opfylder kravene til optagelse. Det kan fx være en uddannelse som pædagogisk assistent. Under dine praktikforløb får du praktikløn, og når du ikke er i praktik, er du berettiget til SU. Læs mere om uddannelsen her.

Merituddannelsen som pædagog

Det er også muligt at tage merituddannelsen som pædagog, hvis du har mindst to års erfaring inden for det pædagogiske område fx i dagtilbud, SFO, Klub. Erfaringen giver dig merit for de to lønnede praktikker, så uddannelsen kun tager tre år. Læs mere her.

Pædagogisk assistent

Uddannelsen som pædagogisk assistent veksler mellem skoleforløb på SOSU- skolerne og praktik via en ansættelse som elev på elevløn i en daginstitution, hvor du er i lære. Pædagogisk assistentuddannelsen kan sammensættes på flere måder afhængig af din beskæftigelses- og uddannelsesbaggrund.

Pædagogisk assistentuddannelsen er adgangsgivende til at søge ind på pædagogseminariet.

Se mere på SOSU-skolerne

Læs også mere på Silkeborg Kommunes hjemmeside

Pædagogiske medarbejdere i daginstitutioner anvender det meste af deres arbejdstid sammen med børn. Alle pædagogiske medarbejdere i daginstitutioner har dog brug for at forberede sig og udføre øvrige opgaver for at kunne understøtte dagtilbudslovens formål, lokale politikker og kvaliteten i dagtilbud.

Nedenstående oversigt er eksempler på, hvilke opgaver pædagogiske medarbejdere udfører, når de ikke er sammen med børnene. Oversigten er ikke en fuldstændig liste.

Faglige opgaver

• Udvikling, planlægning og forberedelse af pædagogiske forløb for en børnegruppe – foregår også på personalemøder, pædagogiske dage etc.
• Dokumentation i forbindelse vurdering af børns udvikling f.eks. sprogvurderinger, overgangsbeskrivelser, statusbeskrivelser, trivselsvurderinger
• Forberedelse og gennemførelse af forskellige former for forældresamtaler og forældremøder f.eks. fokusmøder, opstartsmøder
• Forberedelse og opfølgning på møder faglige konsulenter omkring temaer som inklusion, sprog eller udfordringer i børnegruppen.
• Koordinering og udvikling i samarbejde med lokale samarbejdspartnere f.eks. skolen i forbindelse med overgange, foreninger etc.
• Forberedelse og deltagelse i forældrebestyrelsesmøder
• Vejledning af praktikanter og nyansatte
• Udvikling og efteruddannelse – herunder faglige netværk
• Tillidsopgaver herunder MED-møder, lønforhandling, arbejdsmiljøopgaver, deltagelse i ansættelser

Øvrige opgaver

• Praktiske opgaver som hovedrengøring af legetøj, indkøb, tøjvask etc.

Pædagogiske medarbejdere i daginstitutioner er forskellige. De har forskellige ansættelsesforhold (fast/midlertidig), forskellige uddannelsesniveauer, forskellig anciennitet og forskellige interesser og personlige kompetencer. Derfor vil den tid de bruger på forberedelse og øvrige opgaver være forskellig.

Alle medarbejdere vil bruge en del af deres arbejdstid på forberedelse og øvrige opgaver. Aftaler om normtid indgås lokalt i institutionen.

Forberedelse i praksis – tre eksempler på, hvordan vi arbejder

Buskelunds børnehus

Buskelunds børnehuse arbejder med årsnorm. Det betyder, at de i starten af året trækker timer ud til alle møder og andre faste opgaver, som AMIR, sprogvurderinger, pædagogiske udvalg, m.v.

Udover ovenstående timer er der afsat 1 time om ugen til pædagogisk personale til forberedelse, forefaldende arbejde, opdatering af AULA, indkøb, m.v. Der er afsat 0,5 time til medhjælpere.

Alderslyst Institution

Alderslyst Institution har afsat individuel forberedelsestid og tid til deltagelse i møder, hvor der er plads til at sparre, planlægge, evaluere, få gode ideer sammen og vende det enkelte barns trivsel og udvikling – og ikke mindst fokus på kontekstens betydning for børns deltagelsesmuligheder.

Det betyder helt konkret, at der er afsat tid til et stuemøde hver anden uge og personalemøder både lokalt og fælles i Alderslyst. Forløb for børn med særlige behov aftales individuelt med den enkelte pædagog alt efter behovet blandt stuens børn. Derudover er der afsat timer til teammøder, personaledag og fyraftensmøde.

Der er i alt afsat knap to timer om ugen til pædagogisk personale og ca. 1,5 time til medhjælpere. Derudover er der afsat individuelle timer til løsning af andre pædagogiske opgaver, som ikke er for hele personalegruppen.

Aarhusbakken Midtbyen

Aarhusbakken Midtbyen og specialområdet har i mange år arbejdet med fast forberedelsestid og justerer løbende, så det både passer til huset, teamet og den enkelte medarbejder ift. opgaver og kompetencer. Det skal sikre hensynet til den enkelte, til teamet og ikke mindst nærvær og fordybelse i børnetiden. Der er bred mangfoldighed i vores børnesammensætning i hele institutionen. Det betyder, at tid til forberedelse aftales lokalt i det enkelt børnehus alt efter behov hos børnegruppen.

Bakkegården har fx valgt at afsætte tid den sidste uge i hver måned, hvor stuerne planlægger og forbereder aktiviteter for den kommende måned. Her er der tale om forberedelse og koordinering af aktiviteter og samtaler, hvor flere teams er involveret. uge. Det er også mulighed for hjemmearbejde, når det afvikles udenfor primær børnetid. Alle pædagogerne har afsat minimum 1 ½ timer pr. uge til disse opgaver, og disse er trukket ud af deres almindelige mødeplan. For øvrigt pædagogisk personale aftales det individuelt.

Vil du vide mere?

Kontakt endelig vores institutioner for at høre mere om, hvordan de lokalt arbejder med tid til forberedelse.

Mange af vores daginstitutioner arbejder i det daglige ud fra forskellige pædagogiske profiler.

Det kan enten være som certificeret idrætsinstitution som fx Funder Børnehus.

Læs mere om Funder Børnehus

Eller som i Balle Naturbørnehus, hvor naturen vægtes særligt i det pædagogiske arbejde. Det samme gør den i Balle Børnehus, hvor der er tilknyttet en naturbus.

Læs mere om Balle Natur Børnehus

Læs mere om Balle Børnehus

Andre børnehuse profilerer sig gennem deres kulturarbejde både i praksis med børnene, men også i inddragelsen af familier og nærmiljøet.

Læs mere om Bakkegården

Læs mere om Børnehuset Fårvang

GRATIS SUNDHEDSORDNING

Silkeborg Kommunes sundhedsordning er et gratis tilbud til kommunens månedslønnede medarbejdere.

Sundhedsordningen har fokus på forebyggelse og understøttelse, især af medarbejdergrupper, der er udsat for fysiske arbejdsbelastninger, for at forhindre nedslidning og arbejdsskader.

Ordningen kan derfor bruges, hvis medarbejderens behandlingsbehov har relation til eller betydning for udførelse af arbejdet hos Silkeborg Kommune.

For at benytte sig af ordningen skal medarbejdere gennemgå en sundhedsfaglig vurdering af deres behandlingsbehov for at få et skræddersyet behandlingsforløb, som sammensættes af forskellige behandlingstyper såsom fysioterapi, kiropraktik og holdtræning efter behov. Massage kan tilføjes som supplement til behandlingsforløbet.

LEJE AF FERIFONDENS FERIEBOLIGER

Som fastansat i Silkeborg Kommune har du året rundt mulighed for at leje Feriefondens ferieboliger til en god pris.

Feriehusene og -lejlighederne ligger rundt om i landet. Og pengene til at købe boligerne for kommer fra de ansatte og tidligere ansatte, som ikke hæver alle deres feriepenge.

TRÆNINGSMULIGHEDER

Når du er ansat som månedslønnet medarbejder i Silkeborg Kommune, har du mulighed for at træne gratis i Brand og Rednings træningscenter på Kejlstrupvej. I centeret finder du forskellige træningsmaskiner til både styrke- og cardiotræning.

For at sikre, at du anvender udstyret korrekt og undgår overbelastning, skal du have et ’kørekort’, inden du går i gang. Du skal gennemgå et kort kursus på 2 ½ time ved Midtjysk Brand og Redning.

Her vil fysioterapeuten gennemgå træningsmetoden, og give dig et træningsprogram tilpasset din situation. På kurset vil du blive orienteret om alle de praktiske forhold i forbindelse med træningen.

Tilskud til træningscentre
Ønsker du at træne i et ’almindeligt’ træningscenter, har du også mulighed for det.

Silkeborg Kommune har forskellige rabatordninger med en række træningscentre, du kan benytte dig af, hvis du er fastansat.

PSYKOLOG OG COACHING

Sommetider slår livet knuder. Det sker for os alle - og det er vigtigt med et sikkerhedsnet, som står klar til at gribe.

Derfor tilbyder Silkeborg Kommune psykologhjælp og coaching til dig, som af den ene eller anden grund har det svært.

Det er din kommende leder, som henviser dig til vores tilbud.

Ja, det kan du godt, det er lysten og engagementet, der er det afgørende.

Ja, du kommer i praktik hos kolleger før start. Vi afholder også et intromøde før start, hvor du bliver introduceret til jobbet som dagplejer. Din opstart foregår i tæt samarbejde med din pædagogiske leder.

Den pædagogisk leder i dit område og dine kolleger står altid klar til at hjælpe dig.

Ja, du er tilknyttet en legestuegruppe, som ligger i dit nærområde. 

Du indgår også i et virtuelt arbejdsfællesskab med kolleger og de pædagogske ledere.  

Derudover er du en del af et større fællesskab, hvor vi udvikler os sammen; vi over 250 dagplejere, 11 pædagogiske ledere, 2 administrative medarbejdere og en leder af dagplejen. 

Ja, vi tilbyder løbende fagspecifikke kurser.

Du må max have ansvar for fem børn under skolealderen. Hvis du har fem børn og dine egne børn er under skolealderen, kan de ikke være hjemme med mindre, der er en anden over 18 år i husstanden, der er omkring egne børn.

Vi har et vikarkorps - kaldet flyvere - som kan passe børnene i dit hjem eller legestue, mens du er fraværende.

Din løn er efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. 60% af lønne er fradragsberettiget til dækning af dagplejeomkostninger som fx renovation, kost, slitage, vand, el og varme m.m.

Du har 48 timer om ugen. Din tid planlægges ud fra de børn, som er indskrevet hos dig. Da du har en 48 timers arbejdsuge, optjener du ½ afspadseringsdag om måneden.

Du kan blive stordagplejer, hvis I bor på samme matrikel og de fysiske rammer kan rumme 8-10 børn.

Nej ikke nødvendigvis, men der skal der være god plads til at lege og skabe et godt børnemiljø.

Ja, du kan godt indskrive dit eget barn hos dig, hvis det er under 3 år gammelt.

Ja, du modtager en startpakke med det nødvendige udstyr og en motoriseret tvillingebarnevogn. Du modtager også en iPad, som du kan bruge som et arbejdsredskab både i forhold til dig selv og det pædagogiske arbejde med børnene. 

Ja, men dyret må aldrig være alene sammen med børnene.

Vi følger Silkeborg Kommunes rygepolitik som sikrer, at Silkeborg Kommunes medarbejdere opholder sig i røgfrie miljøer.

Særligt for Dagplejen lyder det: Dagplejehjem er røgfri indendørs hele døgnet. Udendørs på de områder, hvor børnene opholder sig og færdes i dagplejerens åbningstid.

I Sundhed og Omsorg går vi hver dag på arbejde for at løse vores opgaver bedst muligt. For at sikre, at vi bevæger os i samme retning, arbejder vi alle ud fra sætningen her:

VI SAMARBEJDER MED BORGEREN OM AT STYRKE SUNDHED OG FREMME BORGERENS SELVSTÆNDIGE OG MENINGSFULDE LIV

Nedenfor har vi brudt sætningen ned i fem enheder og sat nogle flere ord på, så det er nemmere at omsætte i det daglige arbejde.

SAMARBEJDE MED BORGEREN

• Borgeren er ekspert i eget liv
• Du tager afsæt i borgerens levevilkår, livsperspektiv, ønsker og mål
• Du har sammen med borgeren ansvaret for, at opgaven løses i overensstemmelse med borgerens ønske om et selvstændigt og meningsfuldt liv

STYRKE SUNDHED HOS BORGEREN

• Du ser på hele borgerens livssituation og har fokus på både fysisk, psykisk og social sundhed
• Din opgave er, at borgeren skal opnå et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt

FREMME BORGERENS SELVSTÆNDIGE OG MENINGSFULDE LIV

• Du skal med en sundhedsfremmende og rehabiliterende tilgang støtte borgeren i at mestre sit eget liv i det omfang, det ønskes og er muligt

FORVENTNINGSAFSTEMME MED BORGEREN

• Du samarbejder respektfuldt og ligeværdigt med borgeren
• Du afstemmer forventninger med borgeren om, hvordan opgaven bedst løses inden for rammerne af kvalitetsstandarderne

FORVENTET ADFÆRD HOS MEDARBEJDERE OG LEDERE

• Du møder borgeren og dine samarbejdspartnere med venlig nysgerrighed, fleksibilitet, tillid og hjælpsomhed
• Du tager ansvar for vores fælles kerneopgave
• Dit engagement og din indlevelse og faglighed bidrager til, at borgeren lykkes med at indfri ønsker og mål

I Silkeborg Kommune er vi optagede af at klæde borgerne på til at klare sig selv i så vid udstrækning, det er muligt. Vi arbejder med en rehabiliterende tilgang - men hvad betyder det egentlig for dit daglige arbejde?

Det betyder, at vi altid tager udgangspunkt i den enkelte borgers behov og ser på hans eller hendes livssituation.

Hvad der er et godt liv for fru Christensen, er ikke nødvendigvis et godt liv for hr. Sørensen. Det betyder også, at én borger gerne vil støttes i at lave kaffe til sig selv, mens en anden har et ønske om at træne sig op til at gå ture i solskinsvejret.

Målet med den rehabiliterende indsats er, at de borgere, som har eller er i risiko for at få betydelige begrænsninger i sin fysiske, psykiske eller sociale funktionsevne, opnår et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt.

Og dét er Sundhed og Omsorgs medarbejdere sat i verden for at sikre.

Vil du gerne videreuddanne dig? 

Er du ufaglært, uddannet social- og sundhedshjælper eller faglært inden for et andet område end velfærdsområdet, kan vi hjælpe dig med at bygge mere teori på din praksis.

En af Silkeborg Kommunes uddannelsesvejledere kan hjælpe dig med at lægge en uddannelsesplan, som passer til lige præcis dig.

En faglært uddannelse - eller en udbygning af din uddannelse - sikrer dig både større viden om dit fag samt mere i lønposen.

GRATIS SUNDHEDSORDNING

Silkeborg Kommunes sundhedsordning er et gratis tilbud til kommunens månedslønnede medarbejdere.

Sundhedsordningen har fokus på forebyggelse og understøttelse, især af medarbejdergrupper, der er udsat for fysiske arbejdsbelastninger, for at forhindre nedslidning og arbejdsskader.

Ordningen kan derfor bruges, hvis medarbejderens behandlingsbehov har relation til eller betydning for udførelse af arbejdet hos Silkeborg Kommune.

For at benytte sig af ordningen skal medarbejdere gennemgå en sundhedsfaglig vurdering af deres behandlingsbehov for at få et skræddersyet behandlingsforløb, som sammensættes af forskellige behandlingstyper såsom fysioterapi, kiropraktik og holdtræning efter behov. Massage kan tilføjes som supplement til behandlingsforløbet.

LEJE AF FERIFONDENS FERIEBOLIGER

Som fastansat i Silkeborg Kommune har du året rundt mulighed for at leje Feriefondens ferieboliger til en god pris.

Feriehusene og -lejlighederne ligger rundt om i landet. Og pengene til at købe boligerne for kommer fra de ansatte og tidligere ansatte, som ikke hæver alle deres feriepenge.

TRÆNINGSMULIGHEDER

Når du er ansat som månedslønnet medarbejder i Silkeborg Kommune, har du mulighed for at træne gratis i Brand og Rednings træningscenter på Kejlstrupvej. I centeret finder du forskellige træningsmaskiner til både styrke- og cardiotræning.

For at sikre, at du anvender udstyret korrekt og undgår overbelastning, skal du have et ’kørekort’, inden du går i gang. Du skal gennemgå et kort kursus på 2 ½ time ved Midtjysk Brand og Redning.

Her vil fysioterapeuten gennemgå træningsmetoden, og give dig et træningsprogram tilpasset din situation. På kurset vil du blive orienteret om alle de praktiske forhold i forbindelse med træningen.

Tilskud til træningscentre
Ønsker du at træne i et ’almindeligt’ træningscenter, har du også mulighed for det.

Silkeborg Kommune har forskellige rabatordninger med en række træningscentre, du kan benytte dig af, hvis du er fastansat.

PSYKOLOG OG COACHING

Sommetider slår livet knuder. Det sker for os alle - og det er vigtigt med et sikkerhedsnet, som står klar til at gribe.

Derfor tilbyder Silkeborg Kommune psykologhjælp og coaching til dig, som af den ene eller anden grund har det svært.

Det er din kommende leder, som henviser dig til vores tilbud.

• Vi har brug for social- og sundhedsmedarbejdere, der kan varetage forskellige opgaver alt efter målgruppen. For borgere med fysiske funktionsnedsættelser kan du som social- og sundhedsuddannet hjælpe med personlig pleje, omsorg, praktisk hjælp og medicinhåndtering samt arbejde med at fremme borgerne fysiske og psykiske sundhed. For borgere med psykiske funktionsnedsættelser kan du være med til at vejlede og motivere borgerne i hverdagen med fokus på recovery-orienteret rehabilitering.
• Vi har brug for social- og specialpædagoger, der kan bidrage med viden om borgere med forskellige diagnoser, f.eks. ADHD og autismespektrumforstyrrelser.
  Du kan som pædagog være med til at sikre trivsel og udvikling for borgerne, når du bruger din teoretiske og metodiske rygsæk i mødet med borgerne i hverdagen.
• Vi har brug for ergoterapeuter, der kan arbejde med borgere med fysiske, psykiske eller sansemotoriske udfordringer ud fra en recovery-orienteret tilgang.
  Du kan som ergoterapeut være med til at undersøge borgernes udfordringer og behov samt være med til at give dem en lettere hverdag igennem træning, hjælp til brug af hjælpemidler eller en ændret indretning.
• Vi har brug for sygeplejersker, der har et sundhedsfagligt fokus og har forstand på medicinering, fysisk og psykisk sundhed eller misbrugsbehandling. Du kan som sygeplejerske være med til at koordinere den sundhedsfaglige indsats for borgerne og indgå i dialog med eksterne tilbud, pårørende og dine kolleger herom.
• Vi har brug for socialrådgivere og socialformidlere i Myndighedssektionen og i den udførende sektion Social, Psykiatri og Rusmiddel.
  I Myndighedssektionen kan du med din socialfaglige viden og viden om lovgivning på socialområdet være med til at sikre, at borgerne bliver visiteret til den rette støtte. Du kan med dine evner til at kommunikere og samarbejde sikre en god formidling og dialog med borgere, pårørende og kolleger i Socialafdelingen. Både når der skal bevilges støtte, laves handleplaner og følges op.
  I sektionen Social, Psykiatri og Rusmiddel kan du bidrage i det socialfaglige arbejde, med din indsigt i socialområdet. Du kan indgå i behandlingsarbejdet men også være med til at koordinere borgernes indsatser og indgå i samarbejdet med partnerne omkring borgerne.
• Vi har brug for omsorgsmedarbejdere der kan indgå i respektfulde relationer med borgerne, som fremmer borgernes livskvalitet og livsglæde. Du kan som omsorgsmedarbejder være med til at løse opgaver i forhold til omsorg og pleje samt være med til at løse praktiske opgaver i samarbejde med de øvrige medarbejdere.

• Borgere med fysiske funktionsnedsættelser
  Vi hjælper borgere med f.eks. hjerneskade, bevægelseshandicap, blinde, døve, multihandicappede og borgere med andre funktionsnedsættelser.
• Borgere med psykiske funktionsnedsættelser
  Vi hjælper borgere med ADHD, autismespektrumforstyrrelser, angst, stress, OCD, depression, spiseforstyrrelser, tilknytningsforstyrrelser, personlighedsforstyrrelser mv.
• Socialt udsatte
  Vi hjælper borgere, der er hjemløse, borgere der har brug for socialpædagogisk støtte, borgere med misbrugsproblematikker m.fl.

§107-tilbud: Midlertidigt botilbud

Midlertidige botilbud er for borgere, der på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller sociale problemer har brug for ekstra støtte i en periode, mens der arbejdes på, at borgerne kan komme ud at bo selv eventuelt med bostøtte. 

På botilbuddene arbejder vi ud fra borgernes handleplaner og laver forskellige aktiviteter med et pædagogisk sigte. Det kan f.eks. være fælles madlavning, fitness, gåture, øvelser i sociale aktiviteter m.m.

Vi har botilbud, hvor der er støtte i dag- og/eller aftentimerne og botilbud med personale hele døgnet.

§ 108-/§ 105-tilbud: Længerevarende botilbud

Er for borgere, der over en lang periode eller et helt liv har brug for støtte i hverdagen pga. nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Vi hjælper borgerne med almindelige, daglige funktioner, pleje, omsorg og/eller behandling.

Da borgerne har forskellige funktionsniveauer, laver vi aktiviteter, der er tilpasset den enkelte borgers funktionsniveau. Nogle nyder at gå ture, deltage i madlavning eller lave fitness, mens andre får glæde af brug af velværerum, sanserum, vandseng, kuglebad mv.

Vi har botilbud, hvor der er støtte i dag- og/eller aftentimerne og botilbud med personale hele døgnet.

Bostøtte

Bostøtte er hjælp til borgere, der bor i eget hjem. Hjælpen tager udgangspunkt i hjælp til selvhjælp og udføres med borgerne som aktiv samarbejdspartner. Støtten kan bestå af råd, vejledning, optræning og vedligeholdelse af færdigheder. Hjælpen kan gives individuelt til borgerne, i grupper, eller ved hjælp af digitale løsninger.

Bostøtte tilbydes primært i dagtimerne på hverdage men i mindre omfang også om aftenen og i weekender.

Aktivitetstilbud

Formålet med aktivitetstilbud er at vedligeholde og udvikle borgernes evner og bidrage til trivsel i hverdagen. I vores aktivitetstilbud kommer der borgere med forskellige evner og behov, og derfor tilrettelægges indsatsen efter den enkelte.

Aktiviteter kan f.eks. være pædagogisk forløb omkring madlavning, musik, sport, gåture i naturen, køreture ud af huset, ridning, kreativt værksted og meget mere.

Aktivitetstilbud er i dagtimerne.

Beskyttet beskæftigelse

Beskyttet beskæftigelse er et tilbud til borgere, der ikke kan opnå ansættelse på traditionelle vilkår. Borgerne kan f.eks. stå for madlavning og rengøring. De kan også lave produktionsopgaver for private virksomheder, f.eks. pakke legetøj eller lave støvsugefiltre. Tilbuddet skal give borgerne indhold og mening i hverdagen og bidrage til borgernes udvikling.

Alkohol og rusmiddelbehandling

Rusmiddelcenter Silkeborg er et gratis behandlingstilbud til borgere over 18 år med et misbrug af stoffer og/eller et problematisk forbrug af alkohol.

Tilbuddet er i dagtimerne.

Særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse

STU Silkeborg udbyder særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU) for unge og voksne med særlige behov. Tilbuddet drives efter lov om specialundervisning for voksne. Den særligt tilrettelagte ungdomsuddannelse er et individuelt tilrettelagt forløb på tre år.

Dine arbejdstider afhænger af det konkrete job, du bliver ansat i. I nogle tilbud vil du primært skulle arbejde i dagtimerne på hverdage, mens der i andre tilbud er medarbejdere på arbejde i alle døgnets timer.

Se mere under ”Vores forskellige typer af tilbud” eller ring evt. til den afdeling, du overvejer at søge job ved.

Som ansat i Socialafdelingen

I Socialafdelingen vil der være mulighed for løbende kompetenceudvikling, men de konkrete tilbud vil være forskellige alt efter hvilket job du bliver ansat i.

Du vil opleve, at der altid er mulighed for faglig sparring, og flere af vores tilbud benytter ekstern supervision som et aktivt redskab i den faglige udvikling. Der er løbende faglig undervisning i f.eks. KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik), dialogformer, autismespektrumforstyrrelser, mobilisering mv. Der vil også være mulighed for undervisning i vores digitale IT-systemer herunder Sensum.

Kan du lide at lære fra dig, så er der mulighed for at blive vejleder og få ansvar for studerende.

Praktik i Socialafdelingen

Hvert år stiller Socialafdelingens udførersektioner i alt ca. 110 praktikpladser til rådighed for social- og sundhedsassistentelever, pædagog-, ergoterapeut- og sygeplejerskestuderende.

Vi er et professionelt uddannelsessted med veluddannede praktikvejledere, der er optaget af at tilbyde veltilrettelagte praktikforløb i spændende og tværfaglige læringsmiljøer. Alle ansatte medvirker til at uddanne og til at skabe et godt læringsmiljø og tager ansvar for at være faglige forbilleder og sparringspartnere.

Gratis sundhedsordning

Silkeborg Kommunes sundhedsordning er et gratis tilbud til kommunens månedslønnede medarbejdere.

Sundhedsordningen har fokus på forebyggelse og understøttelse især af medarbejdergrupper, der er udsat for fysiske arbejdsbelastninger for at forhindre nedslidning og arbejdsskader.

Ordningen kan derfor bruges, hvis medarbejderens behandlingsbehov har relation til eller betydning for udførelse af arbejdet hos Silkeborg Kommune.

For at benytte sig af ordningen skal medarbejdere gennemgå en sundhedsfaglig vurdering af deres behandlingsbehov for at få et skræddersyet behandlingsforløb, som sammensættes af forskellige behandlingstyper såsom fysioterapi, kiropraktik og holdtræning efter behov. Massage kan tilføjes som supplement til behandlingsforløbet.

Leje af feriefondens ferieboliger

Som fastansat i Silkeborg Kommune har du året rundt mulighed for at leje Feriefondens ferieboliger til en god pris.

Feriehusene og -lejlighederne ligger rundt om i landet.

Træningsmuligheder

Når du er ansat som månedslønnet medarbejder i Silkeborg Kommune, har du mulighed for at træne gratis i Brand og Rednings træningscenter på Kejlstrupvej. I centeret finder du forskellige træningsmaskiner til både styrke- og cardiotræning.

For at sikre at du anvender udstyret korrekt og undgår overbelastning, skal du have et ”kørekort,” inden du går i gang. Du skal gennemgå et kort kursus på 2 ½ time ved Midtjysk Brand og Redning. Her vil fysioterapeuten gennemgå træningsmetoden og give dig et træningsprogram tilpasset din situation. På kurset vil du blive orienteret om alle de praktiske forhold i forbindelse med træningen.

Tilskud til træningscentre

Ønsker du at træne i et ”almindeligt” træningscenter, har du også mulighed for det.

Silkeborg Kommune har forskellige rabatordninger med en række træningscentre, du kan benytte dig af, hvis du er fastansat.

Psykolog og coaching

Sommetider slår livet knuder. Det sker for os alle - og det er vigtigt med et sikkerhedsnet, som står klar til at gribe.

Derfor tilbyder Silkeborg Kommune psykologhjælp og coaching til dig, som af den ene eller anden grund har det svært.

Det er din kommende leder, som henviser dig til vores tilbud.

Der er ingen generelle krav om, hvad I skal kunne som plejefamilie. De nødvendige kompetencer og egenskaber afhænger meget af hvilken situation, barnet står i.

Nogle børn kan have et behov for, at plejefamilien har særlige kompetencer.

Generelt er der følgende forventninger til plejefamilier:

• I skal have plads, tid, overskud i jeres familie
• I skal kunne tilbyde barnet stabile og trygge rammer, så barnets udvikling kan ske i et omsorgsfuldt miljø
• I skal som plejeforældre begge kunne etablere tilknytning til barnet baseret på nærvær, omsorg og kontinuitet
• I skal respektere barnets ret til medbestemmelse
• I skal respektere og støtte relationer mellem barnet og dets familie
• I skal kunne samarbejde med barnets forældre og netværk samt offentlige myndigheder
• I skal kunne reflektere over egen praksis, så barnets trivsel sikres bedst muligt

Som en del af godkendelsesforløbet for at blive plejefamilie, skal I have et grundkursus.

På kurset vil I få hjælp til at blive afklaret på de mange spørgsmål, der melder sig, når man overvejer at blive plejefamilie.

Det er Socialtilsyn Nord, der godkender nye pleje- og aflastningsfamilier i Silkeborg Kommune.

Ønsker I at søge om at blive pleje- eller aflastningsfamilie, kan I finde et ansøgningsskema på socialtilsynets hjemmeside:

Gå til Socialtilsyn Nord hjemmeside socialtilsynnord.hjoerring.dk

Vi lægger stor vægt på, at I er godt klædt på til jeres opgave og er fagligt ajour med den relevante viden.

Som plejefamilie skal I modtage vejledning fra en familieplejekonsulent. Alle plejefamilier får tilknyttet en familieplejekonsulent og supervisor, som står for de ansættelsesmæssige forhold og for vejledning.

Indenfor det første år af anbringelsen tilrettelægges et særligt undervisningsforløb, som skal støtte den enkelte plejefamilie i forhold til det konkrete barn, som er anbragt.

Forløbet indeholder fem undervisnings- og kursusgange samt tilhørende temasupervision.

Undervisningen tilbydes alle vores pleje- og aflastningsfamilier. Plejefamilier med nye opgaver deltager både i undervisningen og i temasupervisionen.

Læs mere om indholdet i undervisningen på tsop.dk

Som plejefamilie skal I også gennemføre to kursusdage om året.

Dagene tilrettelægges i samarbejde med jeres familieplejekonsulent eller supervisor, og rettes mod læring i forhold til den opgave, I som plejefamilie løser.

Vi har et samarbejde med Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg, som har et kursuskatalog hvert halve år.

Skolen udbyder løbende nye kurser. Kursusdagene kan også være internt tilrettelagt af Silkeborg Kommune.

Læs mere om kurser på Social- og Sundhedsskolens hjemmeside sosuoj.dk - se under 'kurser for familieplejere'

Herudover tilbyder vi årligt et antal cafémøder med fagligt indhold.

Plejefamilier er kontraktmæssigt ansat, og honoreres i vederlag og ydelser, der dækker plejefamiliens omkostninger som fx kost og andre fornødenheder.

Arbejdsgiverbetalt pension er ikke indeholdt i plejevederlaget.

Som døgnplejefamilie bliver I honoreret ud fra en gennemsnitlig løn i hele anbringelsesforløbet.

Lønfastsættelsen foregår typisk i forbindelse med anbringelsens opstart.

Fastsættelse af antallet af vederlag sker altid på baggrund af en konkret vurdering af plejeforholdets karakter, herunder plejebarnets situation samt graden af påvirkningen af familielivet i plejefamilien og efter en forhandling med plejefamilien.

Der er ingen generelle krav om, hvad I skal kunne som aflastningsfamilie. De nødvendige kompetencer og egenskaber afhænger meget af, hvilken situation barnet står i.

Nogle børn kan have et særligt behov for, at aflastningsfamilien har særlige kompetencer. Generelt er der følgende forventninger til aflastningsfamilier:

• I skal have plads, tid, overskud til at invitere barnet ind i jeres familiefællesskab og integrere det i jeres almindelige hverdagsliv
• I skal kunne tilbyde barnet stabile og trygge rammer, så barnets udvikling kan ske i et omsorgsfuldt miljø
• I skal som aflastningsfamilie begge kunne etablere tilknytning til barnet baseret på nærvær, omsorg og kontinuitet
• I skal respektere barnets ret til medbestemmelse
• I skal respektere og støtte relationer mellem barnet og dets familie
• I skal kunne samarbejde med barnets forældre og netværk samt offentlige myndigheder
• I skal kunne reflektere over egen praksis, så barnets trivsel sikres bedst muligt

Som en del af godkendelsesforløbet for at blive aflastningsfamilie, skal I have et grundkursus.

På kurset vil I få hjælp til at blive afklaret på de mange spørgsmål, der melder sig, når man overvejer at blive aflastningsfamilie.

Det er Socialtilsyn Nord, der godkender nye pleje- og aflastningsfamilier i Silkeborg Kommune.

Ønsker I at søge om at blive pleje- eller aflastningsfamilie, kan I finde et ansøgningsskema på socialtilsynets hjemmeside:

Gå til Socialtilsyn Nord hjemmeside socialtilsynnord.hjoerring.dk

Vi lægger stor vægt på, at I er godt klædt på til jeres opgave og er fagligt ajour med den relevante viden.

Som aflastningsfamilie modtager I vejledning fra en familieplejekonsulent.

Alle aflastningsfamilier får tilknyttet en familieplejekonsulent, som står for de ansættelsesmæssige forhold og for vejledning og støtte i den opgave, I har med aflastningsbarnet.

Socialstyrelsen tilbyder aflastningsfamilier TSOP-undervisning/kurser sammen med døgnplejefamilier:

Læs mere om indholdet i undervisningen på tsop.dk

Aflastningsfamilierne tilrettelægger de konkrete undervisningsgange med deres familieplejekonsulent.

Valget af undervisningsmoduler tager afsæt i, hvad der er relevant i forhold til det aflastningsbarn, man har i familien.

Herudover tilbyder vi årligt et antal cafémøder med fagligt indhold.

Aflastningsfamilier er kontraktmæssigt ansat, og lønnen består af to dele, et skattepligtigt vederlag og en skattefri omkostningsdel.

Aflastningsfamilien aflønnes efter ”Hotel-døgns-modellen”, hvor et døgn starter om formiddagen klokken 11.00, og stopper næste formiddag klokken 11.00. Dog aflønnes en weekend med tre døgn. Det betyder, at for et barn der kommer hos familien fra fredag eftermiddag til søndag eftermiddag, vil der blive aflønnet med tre døgn.

Arbejdsgiverbetalt pension er ikke indeholdt i plejevederlaget.

Fastsættelse af vederlag sker på baggrund af:

• En konkret vurdering
• Barnets behov for hjælp og støtte
• De krav kommunen stiller til aflastningsfamiliens kompetencer
• Den indsats som barnets aflastning kræver af aflastningsforældrene