--- title: "Jobs vi ofte søger kandidater til" description: "Pædagog, SOSU, dagplejer, socialfaglig, vikar, ledsager" date: "2026-03-23" created: "2025-01-24" --- [Hjem](https://silkeborg.dk/) [Kommunen](https://silkeborg.dk/kommunen) [Job](https://silkeborg.dk/kommunen/job) [Jobs vi ofte søger kandidater til](https://silkeborg.dk/kommunen/job/jobs-vi-ofte-soeger-kandidater-til) # Jobs vi ofte søger kandidater til I Silkeborg Kommune har vi ofte brug for medarbejdere indenfor børne- og familieområdet, sundheds- og omsorgsområdet og socialområdet. Er du den, som vi leder efter? ## Find det job, som passer dig. Er du nysgerrig på, hvad det vil sige at arbejde som pædagog i Silkeborg Kommune? ![](https://silkeborg.dk/i/MOLIRIMEDIA/9dd300e3-dfee-41db-7ed7-08dd45a7dabb?width=800) Som pædagog i Silkeborg Kommune kan du ramme den hylde, der lige præcis passer dig. Måske er du optaget af friluftslivet, kultur og musik, sanser og bevægelse eller noget helt fjerde? Vores dagtilbud arbejder med forskellige områder, som du også kan gå på opdagelse i her på siden. I Silkeborg Kommune ønsker vi ’at se’ den enkelte medarbejder; vi vil styrke dine udviklingspotentialer. Det betyder, at du har mulighed for løbende at udvikle dig gennem fx netværksgrupper og opkvalificering via kompetenceløft lokalt eller fælles centralt arrangeret. Vores arbejde med de 0-6-årige står på et solidt fundament. Du kan læse vores sammenhængende Børne- og Ungepolitik, som beskriver den vision og de mål og værdier, som ligger til grund for alt vores arbejde med og for alle børn og unge i kommunen - uanset hvilken baggrund, de har: [Se Den sammenhængende børne- og ungepolitik](http://MOLIRIPAGE/281b7fb9-49d3-4912-87ee-994c412f2d92 "Se Den sammenhængende børne- og ungepolitik her") [Sådan arbejder vi med børn fra 0-6 år](https://silkeborg.dk/MOLIRIPAGE/0d631e26-8097-4bf4-833d-d1abf96a654f "Sådan arbejder vi med børn fra 0-6 år") ## Hos os er der plads til, at du kan udvikle dig Der er gode betingelser for, at du kan arbejde med udvikling af din faglighed og helt særlige profil i Silkeborg Kommune. Vi tilbyder nemlig flere udviklingsmuligheder inden for organisationen. ## Læs mere om: ### Dine udvikling er vigtig ### Specialisér dig i dit felt igennem seks faglige netværk Flere af netværkene er specialiseret omkring ét af de seks læreplanstemaer. Fælles for alle netværk og deltagere er nysgerrigheden på at udvikle den pædagogiske faglighed i fællesskabet på tværs af dagtilbuddene. Det gør vi blandt andet gennem netværksmøder med spændende oplægsholdere, indgår i forskningsprojekter og eksperimenter i egen praksis. De seks netværksgrupper er: 1. Natur, Udeliv & Science: Netværkets arbejde har en særlig kobling til den politiske vision om at gøre Silkeborg Kommune til Danmarks Outdoor Hovedstad. I dagtilbuddet kalder vi det ’Outdoor i børnehøjde’. Netværket samarbejder tæt med Naturfagscentret Aqua og pædagoguddannelsen i Ikast via projekter og udvikling af nye aktiviteter i naturen. 2. Krop, Sanser & Bevægelse: Forum for medarbejdere, der er særligt optaget af indsatsen omkring krop, sanser og bevægelse. En stor del af deltagerne har en motorikvejlederuddannelse. Her er fokus på at inspirere hinanden og kvalificere indsatsen i forhold til krop, sanser og bevægelse. 3. Kommunikation & Sprog: Forum for medarbejdere, der har fokus på at skabe sproglige og kommunikative læringsmiljøer. Her kan du opleve oplæg fra eksterne og interne oplægsholder. Derudover sker en løbende opkvalificering af rollen som sprogansvarlig - jf. den lovpligtige sprogvurdering ved 3 år. 4. Mediepædagogisk netværk: Forum for medarbejdere, der vil undersøge og afprøve nye digitale medier og teknologier i praksis. Netværket er tænkt som et eksperimenterende og legende fællesskab, der forsøger at træde nye ‘sten’ i forhold til udvikling af de pædagogiske læringsmiljøer. Netværket har bl.a. udviklet forskellige [mediekasser](https://sites.google.com/silkeskole.dk/mediekasser/forside "mediekasser"), som alle ansatte i dagtilbuddet har mulighed for at booke og afprøve i deres praksis sammen med børnene. 5. Netværk for særlig pædagogisk indsats: Forum for pædagoger fra de specialiserede afdelinger, inklusionspædagoger og vejledningspædagoger; altså medarbejdere, der alle har en særlig opgave i forhold til at understøtte opgaven omkring stærke børnefællesskaber og inkluderende læringsmiljøer. Indholdet består af både oplæg fra eksterne og interne oplægsholdere samt kollegial sparring. ### Kompetenceudvikling Starter du som pædagog i et af vores dagtilbud, behøver det ikke at være din endestation i Silkeborg Kommune. Har du en leder i maven, har du mulighed for at komme på førlederforløb, som ruster dig til opgaven som leder. Her kan du møde andre, som vil ledelse på det pædagogiske område. Som leder er der også udviklingsmuligheder fx i form af interne netværk for nye ledere, som støtter hinanden, udviklingsnakke i faciliterede ledernetværk, løbende kompetenceudviklingsforløb samt årlig lederkonference for alle ledere i Silkeborg Kommune. Og derudover har alle vores institutioner kompetenceudviklingsplaner, som omfatter alle typer af medarbejdere ansat i institutionen. ### Flere veje ind i pædagogfaget Er du ikke uddannet pædagog, men ønsker at blive det? Der er flere vej til uddannelsen. Se mulighederne her. ### Pædagoguddannelsen Pædagoguddannelsen er en professionsbachelor og varer 3½ år. Kravet for at læse til pædagog er enten en gymnasial eksamen eller anden grunduddannelse, der opfylder kravene til optagelse. Det kan fx være en uddannelse som pædagogisk assistent. Under dine praktikforløb får du praktikløn, og når du ikke er i praktik, er du berettiget til SU. [Læs mere om uddannelsen her.](https://www.via.dk/uddannelser/paedagog "Læs mere om uddannelsen her.") ### Merituddannelsen som pædagog Det er også muligt at tage merituddannelsen som pædagog, hvis du har mindst to års erfaring inden for det pædagogiske område fx i dagtilbud, SFO, Klub. Erfaringen giver dig merit for de to lønnede praktikker, så uddannelsen kun tager tre år. [Læs mere her.](https://www.via.dk/uddannelser/paedagog-merit "Læs mere her.") ### Pædagogisk assistent Uddannelsen som pædagogisk assistent veksler mellem skoleforløb på SOSU- skolerne og praktik via en ansættelse som elev på elevløn i en daginstitution, hvor du er i lære. Pædagogisk assistentuddannelsen kan sammensættes på flere måder afhængig af din beskæftigelses- og uddannelsesbaggrund. Pædagogisk assistentuddannelsen er adgangsgivende til at søge ind på pædagogseminariet. [Se mere på SOSU-skolerne](https://www.sosuoj.dk/uddannelser/eud/paedagogisk-assistent/ "Se mere på SOSU-skolerne") [Læs også mere på Silkeborg Kommunes hjemmeside](https://silkeborg.dk/Kommunen/Job/Bliv-elev-hos-os/Paedagogisk-assistentelev "Læs også mere på Silkeborg Kommunes hjemmeside") ### Tid til forberedelse og øvrige opgaver Pædagogiske medarbejdere i daginstitutioner anvender det meste af deres arbejdstid sammen med børn. Alle pædagogiske medarbejdere i daginstitutioner har dog brug for at forberede sig og udføre øvrige opgaver for at kunne understøtte dagtilbudslovens formål, lokale politikker og kvaliteten i dagtilbud. Nedenstående oversigt er eksempler på, hvilke opgaver pædagogiske medarbejdere udfører, når de ikke er sammen med børnene. Oversigten er ikke en fuldstændig liste. Faglige opgaver - Udvikling, planlægning og forberedelse af pædagogiske forløb for en børnegruppe – foregår også på personalemøder, pædagogiske dage etc. - Dokumentation i forbindelse vurdering af børns udvikling f.eks. sprogvurderinger, overgangsbeskrivelser, statusbeskrivelser, trivselsvurderinger - Forberedelse og gennemførelse af forskellige former for forældresamtaler og forældremøder f.eks. fokusmøder, opstartsmøder - Forberedelse og opfølgning på møder faglige konsulenter omkring temaer som inklusion, sprog eller udfordringer i børnegruppen. - Koordinering og udvikling i samarbejde med lokale samarbejdspartnere f.eks. skolen i forbindelse med overgange, foreninger etc. - Forberedelse og deltagelse i forældrebestyrelsesmøder - Vejledning af praktikanter og nyansatte - Udvikling og efteruddannelse – herunder faglige netværk - Tillidsopgaver herunder MED-møder, lønforhandling, arbejdsmiljøopgaver, deltagelse i ansættelser Øvrige opgaver • Praktiske opgaver som hovedrengøring af legetøj, indkøb, tøjvask etc. Pædagogiske medarbejdere i daginstitutioner er forskellige. De har forskellige ansættelsesforhold (fast/midlertidig), forskellige uddannelsesniveauer, forskellig anciennitet og forskellige interesser og personlige kompetencer. Derfor vil den tid de bruger på forberedelse og øvrige opgaver være forskellig. Alle medarbejdere vil bruge en del af deres arbejdstid på forberedelse og øvrige opgaver. Aftaler om normtid indgås lokalt i institutionen. #### Forberedelse i praksis – tre eksempler på, hvordan vi arbejder ##### Buskelunds børnehus Buskelunds børnehuse arbejder med årsnorm. Det betyder, at de i starten af året trækker timer ud til alle møder og andre faste opgaver, som AMIR, sprogvurderinger, pædagogiske udvalg, m.v. Udover ovenstående timer er der afsat 1 time om ugen til pædagogisk personale til forberedelse, forefaldende arbejde, opdatering af AULA, indkøb, m.v. Der er afsat 0,5 time til medhjælpere. ##### Alderslyst Institution Alderslyst Institution har afsat individuel forberedelsestid og tid til deltagelse i møder, hvor der er plads til at sparre, planlægge, evaluere, få gode ideer sammen og vende det enkelte barns trivsel og udvikling – og ikke mindst fokus på kontekstens betydning for børns deltagelsesmuligheder. Det betyder helt konkret, at der er afsat tid til et stuemøde hver anden uge og personalemøder både lokalt og fælles i Alderslyst. Forløb for børn med særlige behov aftales individuelt med den enkelte pædagog alt efter behovet blandt stuens børn. Derudover er der afsat timer til teammøder, personaledag og fyraftensmøde. Der er i alt afsat knap to timer om ugen til pædagogisk personale og ca. 1,5 time til medhjælpere. Derudover er der afsat individuelle timer til løsning af andre pædagogiske opgaver, som ikke er for hele personalegruppen. ##### Aarhusbakken Midtbyen Aarhusbakken Midtbyen og specialområdet har i mange år arbejdet med fast forberedelsestid og justerer løbende, så det både passer til huset, teamet og den enkelte medarbejder ift. opgaver og kompetencer. Det skal sikre hensynet til den enkelte, til teamet og ikke mindst nærvær og fordybelse i børnetiden. Der er bred mangfoldighed i vores børnesammensætning i hele institutionen. Det betyder, at tid til forberedelse aftales lokalt i det enkelt børnehus alt efter behov hos børnegruppen. Bakkegården har fx valgt at afsætte tid den sidste uge i hver måned, hvor stuerne planlægger og forbereder aktiviteter for den kommende måned. Her er der tale om forberedelse og koordinering af aktiviteter og samtaler, hvor flere teams er involveret. uge. Det er også mulighed for hjemmearbejde, når det afvikles udenfor primær børnetid. Alle pædagogerne har afsat minimum 1 ½ timer pr. uge til disse opgaver, og disse er trukket ud af deres almindelige mødeplan. For øvrigt pædagogisk personale aftales det individuelt. #### Vil du vide mere? Kontakt endelig vores institutioner for at høre mere om, hvordan de lokalt arbejder med tid til forberedelse. ### Beskrivelse af vores typer af daginstitutioner Mange af vores daginstitutioner arbejder i det daglige ud fra forskellige pædagogiske profiler. Det kan enten være som certificeret idrætsinstitution som fx Funder Børnehus. [Læs mere om Funder Børnehus](https://funder.silkeborg.dk/funder-boernehus "Læs mere om Funder Børnehus") Eller som i Balle Naturbørnehus, hvor naturen vægtes særligt i det pædagogiske arbejde. Det samme gør den i Balle Børnehus, hvor der er tilknyttet en naturbus. [Læs mere om Balle Natur Børnehus](https://skovgaarden.silkeborg.dk/balle-natur-boernehus "Læs mere om Balle Natur Børnehus") [Læs mere om Balle Børnehus](https://skovgaarden.silkeborg.dk/balle-boernehus "Læs mere om Balle Børnehus") Andre børnehuse profilerer sig gennem deres kulturarbejde både i praksis med børnene, men også i inddragelsen af familier og nærmiljøet. [Læs mere om Bakkegården](https://aarhusbakken-midtbyen.silkeborg.dk/Bakkegaarden "Læs mere om Bakkegården") [Læs mere om Børnehuset Fårvang](https://gudenaaen.silkeborg.dk/boernehuset-faarvang "Læs mere om Børnehuset Fårvang") [Få overblik over vores børnehuse her](https://silkeborg.dk/MOLIRIPAGE/f0d9c0c3-d514-49bc-ac74-8d76d7fa3ff0) ### Få et overblik over vores medarbejdergoder [Læs mere om medarbejdergoder i Silkeborg Kommune](http:///MOLIRIPAGE/87269d98-1cf9-430b-b2bb-192f846b0a26 "Medarbejder hos os") ### Sammenhæng og råderum: Tværgående samarbejde i Silkeborg Kommune Når du arbejder i Silkeborg Kommune, arbejder du aldrig alene om borgeren. Hos os møder du et fælles mindset, hvor vi tager ansvar på tværs af afdelinger, tænker i helheder og bruger hinandens fagligheder aktivt. Vi kalder det Sammenhæng og råderum – en måde at samarbejde på, hvor vi skaber koordinerede løsninger og giver både borgeren og hinanden bedre muligheder for at lykkes. #### Hvad: Sammenhæng og råderum er primært et mindset for samarbejde på tværs af Socialafdelingen, Børne- og Familieafdelingen, Beskæftigelsesafdelingen samt Sundheds- og Omsorgsafdelingen. Det er også en række redskaber, som medarbejderne kan anvende for at understøtter samarbejde og koordinering med borgeren og kolleger i velfærdsafdelinger. Mindset betyder, at afdelingernes ledere og medarbejdere er forpligtede på at arbejde sammen på tværs for at sikre den mest hensigtsmæssige og mindst indgribende indsats for den enkelte borger. Det betyder også, at vi som professionelle skal sikre en helhedsorienteret sagsbehandling for den enkelte borger. #### Hvorfor: Borgeren skal opleve hjælp, koordinering og støtte af høj kvalitet samt at blive inddraget - også når flere afdelinger er involveret. Vi tager kompleksiteten på os og væk fra borgeren, når vi samarbejder på baggrund af mindsettet i Sammenhæng og råderum. Sammenhæng betyder en fælles retning og en koordineret indsats. Råderum er de ressourcer, som et tættere samarbejde og en sammenhængende indsats frigiver. #### Mindsettet i Sammenhæng og råderum er illustreret som en blomst: ![](https://silkeborg.dk/i/MOLIRIMEDIA/578d1eb5-0a61-4e61-5621-08de810d4fab?width=800) ## Er jobbet som pædagog noget for dig? Se filmen om her og få et endnu bedre indblik i hverdagen som pædagog i Silkeborg Kommunes dagtilbud. [Se ledige stillinger inden for dagtilbuddet i Silkeborg Kommune](https://silkeborg.career.emply.com/dagtilbud) [Mød en kollega](https://silkeborg.dk/MOLIRIPAGE/262b046a-d51c-4553-ab8f-d066b8e9b533) ## Flyt til det gode liv Bo som du drømmer om i Silkeborg Kommune. Få adgang til masser af jobmuligheder tæt på og bliv en del af lokalsamfund med stærke fællesskaber. [Find flere gode grunde til at flytte til Silkeborg Kommune (Silkeborgkalder.dk)](https://silkeborgkalder.dk/ "Find flere gode grunde til at flytte til Silkeborg Kommune (Silkeborgkalder.dk)") ## Kontakt **Fællessekretariatet** Søvej 1 8600 Silkeborg [Skriv til os](mailto:bornogfamilie@silkeborg.dk) [Send sikkert](https://silkeborg.dk/kommunen/kontakt-og-aabningstider/send-os-en-mail) [89 70 19 00](tel:89%2070%2019%2000) Hvis du skal sende personfølsomme oplysninger, skal du sende via linket "Send sikkert". **Telefontider** Denne PDF er genereret den 10-04-2026 18.17 Er du nysgerrig og vil gerne vide mere om livet som dagplejer? ![](https://silkeborg.dk/i/MOLIRIMEDIA/c4f7007b-0fd5-405f-cf98-08dbfbdd41ee?width=800) Få et billede af, hvordan det er at være ansat som dagplejer i Silkeborg Kommune. Og få svar på nogle af de spørgsmål, du måske har. Kunne du tænke dig at få uddybet den information, du finder her, så kommer vi meget gerne hjem til dig til en uforpligtende snak om dine muligheder for at udleve drømmen som dagplejer. ## Frihed og høj faglighed Jobbet som dagplejer i Silkeborg Kommune er præget af en høj grad af frihed. Holder du meget af udeliv, så har du mulighed for at være ude året rundt. Det kan også være, at du kan lide at udfolde dig kreativt og holder af at skabe noget sammen med børnene? Måske er du selv meget aktiv, går op i motorik og bevægelse? Kort sagt, så har du stor indflydelse på din dag og har mulighed for at præge den med det, der giver mening for dig og din børnegruppe. Nederst på siden under 'Kvalitet i dagplejen' kan du læse mere om vores faglige ståsteder og blive klogere på blandt andet: - Den styrkede pædagogiske lærerplan, vi bygger vores dagpleje op omkring - Vores mad- og måltidspolitik - Vores arbejde med barnets sprog - Vores blik på det gode børneliv [Læs mere om dagpleje i Silkeborg Kommune (dagplejen.silkeborg.dk)](https://dagplejen.silkeborg.dk/) ## Ofte stillede spørgsmål ### Kan jeg blive dagplejer, selvom jeg ikke har en pædagogisk baggrund? Ja, det kan du sagtens Du behøver ikke have en pædagogisk baggrund for at blive dagplejer. Det vigtigste for os er din lyst til at arbejde med børn, dit engagement og din motivation for at skabe en tryg og udviklende hverdag. Vi sørger for en grundig oplæring og en god introduktion til arbejdet, så du føler dig godt klædt på fra start. Derudover vil du løbende få støtte og sparring – både fra dine kollegaer og fra en pædagogisk leder – så du aldrig står alene i opgaven. ### Får jeg oplæring, når jeg starter? Ja, du får mulighed for at komme i praktik hos kolleger, så du kan lære jobbet at kende i praksis. Derudover afholder vi et intromøde, hvor du bliver introduceret til rollen som dagplejer, og du får tilknyttet en mentor, som støtter dig gennem opstartsperioden. Hele din opstart foregår i tæt samarbejde med din pædagogiske leder. ### Kommer jeg på kursus som dagplejer? Som dagplejer hos os vil du løbende blive tilbudt fagspecifikke kurser og uddannelsesdage, så du hele tiden kan udvikle dine kompetencer. Vi tilbyder blandt andet førstehjælpskursus hvert andet år samt oplæg og temadage med relevante og aktuelle emner inden for børns trivsel, udvikling og læring. På den måde sikrer vi, at du er godt klædt på til dit arbejde og følger med i ny viden på området. ### Hvor kan jeg få hjælp, hvis der er noget jeg undrer mig over? Den pædagogiske leder i dit område og dine kolleger står klar til at støtte og sparre med dig i hverdagen. Derudover kan du også altid tage fat i din TR (tillidsrepræsentant) eller AMR (arbejdsmiljørepræsentant), ligesom vores kontorpersonale er behjælpelige med praktiske og administrative spørgsmål. Du står aldrig alene – vi hjælper hinanden. ### Har jeg kolleger? Ja, du er tilknyttet en legestuegruppe, som ligger i dit nærområde. Ja det har du. Som dagplejer er du tilknyttet en legestuegruppe i dit lokalområde, hvor du mødes med dine kolleger og børnene til fælles aktiviteter og sparring. Derudover deltager du i et online fællesskab sammen med både kolleger og de pædagogiske ledere så I nemt kan dele viden, erfaringer og idéer i hverdagen. Du bliver samtidig en del af et større fællesskab, hvor vi udvikler os sammen – vi er ca 150 dagplejere, 7 pædagogiske ledere, 1 pædagogisk udviklingsleder, 2 administrative medarbejdere og 1 dagplejeleder. ### Kan jeg starte som dagplejer med min ægtefælle, sammenboende eller en bekendt/ven? Du kan blive stordagplejer, hvis I bor på samme matrikel og de fysiske rammer kan rumme 8-10 børn. ### Hvordan er min løn og skattefradraget? Din løn er efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. 65% af lønne er fradragsberettiget til dækning af dagplejeomkostninger som fx renovation, kost, slitage, vand, el og varme m.m. ### Hvordan er mine arbejdstider? Du har 48 timer om ugen. Din tid planlægges ud fra de børn, som er indskrevet hos dig. Da du har en 48 timers arbejdsuge, optjener du ½ afspadseringsdag om måneden. ### Hvordan kommer jeg fx akut til tandlæge eller læge i arbejdstiden? Vi har et vikarkorps - kaldet flyvere - som kan passe børnene i dit hjem eller legestue, mens du er fraværende. ### Må egne børn være hjemme fra dagtilbud, mens jeg er på arbejde? Ja, det må de gerne. Du må som dagplejer have ansvar for op til fem børn under skolealderen ad gangen. Hvis du i forvejen har fem dagplejebørn, og dine egne børn også er under skolealderen, kan de derfor som udgangspunkt ikke være hjemme samtidig. Der er dog mulighed for, at dine egne børn kan være hjemme, hvis der er en anden person over 18 år i husstanden, som har ansvaret for dem, mens du er på arbejde. Vi ved, at familieliv og arbejdsliv skal hænge sammen, og vi hjælper dig selvfølgelig gerne med at finde den bedste løsning i din situation. ### Må jeg passe mit eget barn? Ja, du kan godt indskrive dit eget barn hos dig, hvis det er under 3 år gammelt. ### Kræver det et ekstra børneværelse at blive dagplejer? Nej, det kræver ikke nødvendigvis et ekstra børneværelse at være dagplejer. Det vigtigste er, at du har gode, trygge og sikre rammer, hvor børnene kan lege, spise og hvile sig. Mange dagplejere indretter deres stue eller et andet opholdsrum, så det fungerer godt i dagplejehverdagen. Der skal dog være plads til, at børnene kan sove uforstyrret – ofte foregår det i barnevogn udendørs. Vi kommer altid på godkendelsesbesøg og gennemgår hjemmet sammen med dig, så vi sikrer, at rammerne lever op til kravene – og vi vejleder dig i, hvordan det kan indrettes bedst muligt. ### Får jeg legetøj eller andet til opstart? Ja, du modtager en startpakke med det nødvendige udstyr samt en motoriseret tvillingebarnevogn. Derudover får du en iPad, som du kan bruge som arbejdsredskab – både til faglige teamsmøder, mails og andet pædagogisk arbejde. ### Må jeg have kæledyr? Ja, det må du gerne. Du kan have kæledyr i hjemmet, men dyret må aldrig være alene sammen med børnene. Det betyder, at du altid skal kunne holde opsyn og sikre, at både børn og dyr har en tryg og sikker hverdag. ### Må der ryges i mit hjem? Vi følger Silkeborg Kommunes rygepolitik som sikrer, at Silkeborg Kommunes medarbejdere opholder sig i røgfrie miljøer. Særligt for Dagplejen lyder det: *Dagplejehjem er røgfri indendørs hele døgnet. Udendørs på de områder, hvor børnene opholder sig og færdes i dagplejerens åbningstid.* ## Er jobbet som dagplejer noget for dig? Se filmen her og få et endnu bedre indblik i livet som dagplejer hos os. [Mød Kirsten, som er dagplejer i Silkeborg Kommune](https://silkeborg.dk/MOLIRIPAGE/94f67b93-3d61-47f6-b366-1370bfeff588) [Læs mere om pædagogikken i dagplejen (dagplejen.silkeborg.dk)](https://silkeborg.dk/MOLIRIPAGE/3099cd43-50f5-45da-93e1-5ba9af7748ad) [Se ledige stillinger inden for dagtilbuddet i Silkeborg Kommune](https://silkeborg.career.emply.com/dagtilbud) ## Kontakt **Dagplejen Silkeborg** Søvej 1 8600 Silkeborg [Send sikkert](https://post.borger.dk/send/2e67d665-4d16-4a15-812c-1d554e7318cb/ae26366b-1b4e-4646-bbda-e0cbd6c58b8e/%C2%A0) [89 70 17 27](tel:89%2070%2017%2027) **Telefontid:** Indtal gerne besked på vores telefon. ### Pædagogiske ledere i Dagplejen Silkeborg [Se kontaktoplysninger for de pædagogiske ledere i Dagplejen Silkeborg](https://silkeborg.dk/MOLIRIPAGE/2b34e31f-9977-445d-b4d7-1383917dd81f "Se kontaktoplysninger for de pædagogiske ledere i Dagplejen Silkeborg") Denne PDF er genereret den 10-04-2026 18.17 Som social- og sundhedsassistent og social- og sundhedshjælper i Silkeborg Kommune får du mulighed for at videreuddanne dig, du får en række fordele i form af rabatter og adgang til kurser, og så får du en arbejdsplads, som altid stræber efter et godt arbejdsmiljø og en høj faglighed. ![](https://silkeborg.dk/i/MOLIRIMEDIA/a6cd0aa7-888b-42a8-ee0d-08dd6148a5be?width=800) ## Vi lærer af hinanden Hos Silkeborg Kommune får du adgang til stærke lokale arbejdsfællesskaber, som sikrer dig løbende og praksisnær sparring i det daglige. Vi synes, det er vigtigt, at vores medarbejdere får mulighed for at blive klogere sammen - og bruger hinanden i det daglige. Det sikrer vi blandt andet med grundige introforløb, når du starter. Og med mentorforløb, hvor du bliver knyttet op på en mentor, som du kan sparre med. ## Et arbejdsfællesskab med plads til dig I Silkeborg Kommune ansætter vi hele mennesker. Du er uddannet inden for SOSU-faget - men du har med sikkerhed også interesser, der peger i andre retninger. Måske er du en passioneret brødbager, elsker udelivet eller holder af at synge i kor? Det er vigtigt for os, at vi også skaber plads til de færdigheder i dit arbejde hos os. Det er der særligt plads til at udfolde på vores plejecentre, men også i Hjemmeplejen bruger du din personlighed og særlige interesser i dine møder med borgerne. Vi tror nemlig på, at det giver et meningsfuldt arbejdsliv, når du selv har medindflydelse på den måde, du løser dine opgaver på - og når du får mulighed for at vise både borgere og kolleger, hvem du er som menneske. ## Værd at vide ### Sådan arbejder vi med kerneopgaven I Sundhed og Omsorg går vi hver dag på arbejde for at løse vores opgaver bedst muligt. For at sikre, at vi bevæger os i samme retning, arbejder vi alle ud fra sætningen her: VI SAMARBEJDER MED BORGEREN OM AT STYRKE SUNDHED OG FREMME BORGERENS SELVSTÆNDIGE OG MENINGSFULDE LIV Nedenfor har vi brudt sætningen ned i fem enheder og sat nogle flere ord på, så det er nemmere at omsætte i det daglige arbejde. #### SAMARBEJDE MED BORGEREN - Borgeren er ekspert i eget liv - Du tager afsæt i borgerens levevilkår, livsperspektiv, ønsker og mål - Du har sammen med borgeren ansvaret for, at opgaven løses i overensstemmelse med borgerens ønske om et selvstændigt og meningsfuldt liv #### STYRKE SUNDHED HOS BORGEREN - Du ser på hele borgerens livssituation og har fokus på både fysisk, psykisk og social sundhed - Din opgave er, at borgeren skal opnå et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt #### FREMME BORGERENS SELVSTÆNDIGE OG MENINGSFULDE LIV - Du skal med en sundhedsfremmende og rehabiliterende tilgang støtte borgeren i at mestre sit eget liv i det omfang, det ønskes og er muligt #### FORVENTNINGSAFSTEMME MED BORGEREN - Du samarbejder respektfuldt og ligeværdigt med borgeren - Du afstemmer forventninger med borgeren om, hvordan opgaven bedst løses inden for rammerne af kvalitetsstandarderne #### FORVENTET ADFÆRD HOS MEDARBEJDERE OG LEDERE - Du møder borgeren og dine samarbejdspartnere med venlig nysgerrighed, fleksibilitet, tillid og hjælpsomhed - Du tager ansvar for vores fælles kerneopgave - Dit engagement og din indlevelse og faglighed bidrager til, at borgeren lykkes med at indfri ønsker og mål ### Hvad betyder den rehabiliterende tilgang for dit arbejde? I Silkeborg Kommune er vi optagede af at klæde borgerne på til at klare sig selv i så vid udstrækning, det er muligt. Vi arbejder med en rehabiliterende tilgang - men hvad betyder det egentlig for dit daglige arbejde? Det betyder, at vi altid tager udgangspunkt i den enkelte borgers behov og ser på hans eller hendes livssituation. Hvad der er et godt liv for fru Christensen, er ikke nødvendigvis et godt liv for hr. Sørensen. Det betyder også, at én borger gerne vil støttes i at lave kaffe til sig selv, mens en anden har et ønske om at træne sig op til at gå ture i solskinsvejret. Målet med den rehabiliterende indsats er, at de borgere, som har eller er i risiko for at få betydelige begrænsninger i sin fysiske, psykiske eller sociale funktionsevne, opnår et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt. Og dét er Sundhed og Omsorgs medarbejdere sat i verden for at sikre. ### Pejlemærker i sektionen Borger Eget Hjem I Borger Eget Hjem bruger vi pejlemærker til at sætte faglig og strategisk retning for vores daglige arbejde. Pejlemærkerne er ’hegnspæle’, som skaber den ramme, vi arbejder indenfor. Pejlemærkerne understøtter, hvordan vi i dagligdagen omsætter vores fælles mål: At understøtte den enkelte borgers ønske om et så selvstændigt liv som muligt – så lang tid som muligt. ## 1. Pejlemærke: Tiltrækkende arbejdsplads Vi ønsker at være en arbejdsplads, hvor medarbejdere trives, udvikler sig og føler sig inddraget. Et sted, hvor høj faglighed og stærke fællesskaber går hånd i hånd med tryghed og medindflydelse. Det er sådan, vi tiltrækker og fastholder dygtige og engagerede medarbejdere - og sikrer kvalitet i opgaveløsningen. ## 2. Pejlemærke: Udviklende organisation Vi ønsker en lærende kultur, hvor vi lærer af vores fejl og udvikler os i fællesskab. Dette med henblik på at forbedre kvaliteten af vores arbejde, skabe de bedste løsninger til gavn for borgerne og bidrage til medarbejdernes motivation og stolthed i arbejdet. ## 3. Pejlemærke: Råderum og robusthed Vi ønsker at skabe rammer, hvor medarbejdere indenfor deres ansvarsområde har de rette kompetencer til at handle sikkert i en kompleks hverdag. Vi prioriterer råderum til faglig udvikling, fordi det styrker kvalitet og arbejdsglæde. ### Uddannelsesmuligheder hos os #### Vil du gerne videreuddanne dig? Er du ufaglært, uddannet social- og sundhedshjælper eller faglært inden for et andet område end velfærdsområdet, kan vi hjælpe dig med at bygge mere teori på din praksis. En af Silkeborg Kommunes uddannelsesvejledere kan hjælpe dig med at lægge en uddannelsesplan, som passer til lige præcis dig. En faglært uddannelse - eller en udbygning af din uddannelse - sikrer dig både større viden om dit fag samt mere i lønposen. ### Få et overblik over vores medarbejdergoder [Læs mere om medarbejdergoder i Silkeborg Kommune](http:///MOLIRIPAGE/87269d98-1cf9-430b-b2bb-192f846b0a26 "Medarbejder hos os") ### Sammenhæng og råderum: Tværgående samarbejde i Silkeborg Kommune Når du arbejder i Silkeborg Kommune, arbejder du aldrig alene om borgeren. Hos os møder du et fælles mindset, hvor vi tager ansvar på tværs af afdelinger, tænker i helheder og bruger hinandens fagligheder aktivt. Vi kalder det Sammenhæng og råderum – en måde at samarbejde på, hvor vi skaber koordinerede løsninger og giver både borgeren og hinanden bedre muligheder for at lykkes. #### Hvad: Sammenhæng og råderum er primært et mindset for samarbejde på tværs af Socialafdelingen, Børne- og Familieafdelingen, Beskæftigelsesafdelingen samt Sundheds- og Omsorgsafdelingen. Det er også en række redskaber, som medarbejderne kan anvende for at understøtter samarbejde og koordinering med borgeren og kolleger i velfærdsafdelinger. Mindset betyder, at afdelingernes ledere og medarbejdere er forpligtede på at arbejde sammen på tværs for at sikre den mest hensigtsmæssige og mindst indgribende indsats for den enkelte borger. Det betyder også, at vi som professionelle skal sikre en helhedsorienteret sagsbehandling for den enkelte borger. #### Hvorfor: Borgeren skal opleve hjælp, koordinering og støtte af høj kvalitet samt at blive inddraget - også når flere afdelinger er involveret. Vi tager kompleksiteten på os og væk fra borgeren, når vi samarbejder på baggrund af mindsettet i Sammenhæng og råderum. Sammenhæng betyder en fælles retning og en koordineret indsats. Råderum er de ressourcer, som et tættere samarbejde og en sammenhængende indsats frigiver. #### Mindsettet i Sammenhæng og råderum er illustreret som en blomst: ![](https://silkeborg.dk/i/MOLIRIMEDIA/578d1eb5-0a61-4e61-5621-08de810d4fab?width=800) ## Mød Bruno, som arbejder i Hjemmeplejen [Læs om Social- og Sundhedsuddannelserne hos os](https://silkeborg.dk/MOLIRIPAGE/65539e45-138d-4646-97b6-f185e79b1ae7) [Se ledige stillinger inden for pleje, omsorg, handicap og psykiatri](https://silkeborg.career.emply.com/pleje-omsorg-handicap-og-psykiatri) ## Flyt til det gode liv Bo som du drømmer om i Silkeborg Kommune. Få adgang til masser af jobmuligheder tæt på og bliv en del af lokalsamfund med stærke fællesskaber. [Find flere gode grunde til at flytte til Silkeborg Kommune (Silkeborgkalder.dk)](https://silkeborgkalder.dk/ "Find flere gode grunde til at flytte til Silkeborg Kommune (Silkeborgkalder.dk)") Denne PDF er genereret den 10-04-2026 18.17 Vil du være del af vores tværfaglige fællesskab, hvor vi med hver vores faglighed gør en forskel i hverdagen for borgere med fysiske, psykiske og sociale udfordringer? Du vil have gode muligheder for faglig udvikling, og vi vægter et godt arbejdsmiljø højt. ![dekorativt](https://silkeborg.dk/i/MOLIRIMEDIA/f14d298c-689e-41f9-7ed5-08dd45a7dabb?width=800) ## Jobmuligheder i Socialafdelingen I Socialafdelingen er der mange forskellige jobmuligheder. I Myndighed ansætter vi bl.a. socialrådgivere og socialformidlere, der udreder og vurderer støttebehov og visiterer til Socialafdelingen tilbud. Socialafdelingen har flere tilbud fordelt i to udførende sektioner. Vi har midlertidige og længerevarende botilbud, bostøtteteams, aktivitetstilbud, beskyttet beskæftigelse, rusmiddelbehandling og særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse. Derfor kan du finde stillinger med dagarbejde og arbejde på alle tider af døgnet. Du kan læse mere om de enkelte tilbud længere nede på siden. I vores udførende tilbud ansætter vi blandt andet social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, pædagoger, ergoterapeuter, sygeplejersker og omsorgsmedarbejdere. ## Hverdagen som medarbejder i Socialafdelingen Som medarbejder i Socialafdelingen vil du blive del af et tværfagligt arbejdsfællesskab, som sikrer dig løbende og praksisnær sparring i det daglige. Vi synes, det er vigtigt, at vores medarbejdere får mulighed for at blive klogere sammen - og bruger hinanden i det daglige. Du vil få en grundig oplæring, og der er løbende tilbud om at komme på kurser, f.eks. i brug af vores IT-systemer eller faglige metoder. I Socialafdelingen er arbejdet rammesat af politiske mål, fælles faglige tilgange og dokumenter, der beskriver, hvordan opgaverne løses. På samme tid vil du dog som medarbejder opleve en frihed til at sætte dit personlige præg på opgaveløsningen. ## Hvem er borgerne? I Socialafdelingen hjælper vi borgere fra 18 år og opefter, der har brug for ekstra hjælp og støtte i hverdagen i en periode eller over et helt liv. Det kan være borgere med medfødte og erhvervede fysiske, psykiske eller sociale funktionsnedsættelser. Det kan også være borgere med problematisk rusmiddelbrug, borgere i hjemløshed eller med særlige sociale problemer. ## I Socialafdelingen arbejder vi ud fra en fælles vision I Socialafdelingen arbejder vi ud fra Silkeborg Kommunes Socialpolitik, som indeholder følgende vision; ”*Mennesker, der har funktionsnedsættelser eller er socialt udsatte, skal have mulighed for at leve et godt hverdagsliv ud fra de ønsker og forudsætninger, som den enkelte har. Vi arbejder for, at den enkelteborgers ressourcer og evner bringes i spil, så borgeren opnår et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt. Den enkelte borger og hans eller hendes pårørende skal føle sig inddraget og hørt i sagsbehandling og i konkrete indsatser.”* I alle vores tilbud møder vi borgerne med en anerkendende tilgang. Vi arbejder ressourceorienteret og fokuserer på, hvad borgerne kan, fremfor på hvad de ikke kan. Hver dag arbejder vi for at øge borgernes trivsel og udvikling. ## Få et indblik i hverdagen som medarbejder i Socialafdelingen i Silkeborg Kommune ### Mød Jannie og Filip, der arbejder på botilbud ### Mød Birte og Maria, der arbejder i Bostøtten ## Værd at vide ### Personalegrupper: Vi har brug for dine kompetencer - **Vi har brug for social- og sundhedsmedarbejdere**, der kan varetage forskellige opgaver alt efter målgruppen. For borgere med fysiske funktionsnedsættelser kan du som social- og sundhedsuddannet hjælpe med personlig pleje, omsorg, praktisk hjælp og medicinhåndtering samt arbejde med at fremme borgerne fysiske og psykiske sundhed. For borgere med psykiske funktionsnedsættelser kan du være med til at vejlede og motivere borgerne i hverdagen med fokus på recovery-orienteret rehabilitering. - **Vi har brug for social- og specialpædagoger**, **** der kan bidrage med viden om borgere med forskellige diagnoser, f.eks. ADHD og autismespektrumforstyrrelser. Du kan som pædagog være med til at sikre trivsel og udvikling for borgerne, når du bruger din teoretiske og metodiske rygsæk i mødet med borgerne i hverdagen. - **Vi har brug for ergoterapeuter**, der kan arbejde med borgere med fysiske, psykiske eller sansemotoriske udfordringer ud fra en recovery-orienteret tilgang. Du kan som ergoterapeut være med til at undersøge borgernes udfordringer og behov samt være med til at give dem en lettere hverdag igennem træning, hjælp til brug af hjælpemidler eller en ændret indretning. - **Vi har brug for sygeplejersker**, der har et sundhedsfagligt fokus og har forstand på medicinering, fysisk og psykisk sundhed eller misbrugsbehandling. Du kan som sygeplejerske være med til at koordinere den sundhedsfaglige indsats for borgerne og indgå i dialog med eksterne tilbud, pårørende og dine kolleger herom. - **Vi har brug for socialrådgivere og socialformidlere** i Myndighedssektionen og i den udførende sektion Social, Psykiatri og Rusmiddel. I Myndighedssektionen kan du med din socialfaglige viden og viden om lovgivning på socialområdet være med til at sikre, at borgerne bliver visiteret til den rette støtte. Du kan med dine evner til at kommunikere og samarbejde sikre en god formidling og dialog med borgere, pårørende og kolleger i Socialafdelingen. Både når der skal bevilges støtte, laves handleplaner og følges op. I sektionen Social, Psykiatri og Rusmiddel kan du bidrage i det socialfaglige arbejde, med din indsigt i socialområdet. Du kan indgå i behandlingsarbejdet men også være med til at koordinere borgernes indsatser og indgå i samarbejdet med partnerne omkring borgerne. - **Vi har brug for omsorgsmedarbejdere** der kan indgå i respektfulde relationer med borgerne, som fremmer borgernes livskvalitet og livsglæde. Du kan som omsorgsmedarbejder være med til at løse opgaver i forhold til omsorg og pleje samt være med til at løse praktiske opgaver i samarbejde med de øvrige medarbejdere. ### Hvem er borgerne, vi hjælper? - **Borgere med fysiske funktionsnedsættelser** Vi hjælper borgere med f.eks. hjerneskade, bevægelseshandicap, blinde, døve, multihandicappede og borgere med andre funktionsnedsættelser. - **Borgere med psykiske funktionsnedsættelser** Vi hjælper borgere med ADHD, autismespektrumforstyrrelser, angst, stress, OCD, depression, spiseforstyrrelser, tilknytningsforstyrrelser, personlighedsforstyrrelser mv. - **Socialt udsatte** Vi hjælper borgere, der er hjemløse, borgere der har brug for socialpædagogisk støtte, borgere med misbrugsproblematikker m.fl. ### Typer af tilbud ### §107-tilbud: Midlertidigt botilbud Midlertidige botilbud er for borgere, der på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller sociale problemer har brug for ekstra støtte i en periode, mens der arbejdes på, at borgerne kan komme ud at bo selv eventuelt med bostøtte. På botilbuddene arbejder vi ud fra borgernes handleplaner og laver forskellige aktiviteter med et pædagogisk sigte. Det kan f.eks. være fælles madlavning, fitness, gåture, øvelser i sociale aktiviteter m.m. Vi har botilbud, hvor der er støtte i dag- og/eller aftentimerne og botilbud med personale hele døgnet. ### § 108-/§ 105-tilbud: Længerevarende botilbud Er for borgere, der over en lang periode eller et helt liv har brug for støtte i hverdagen pga. nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Vi hjælper borgerne med almindelige, daglige funktioner, pleje, omsorg og/eller behandling. Da borgerne har forskellige funktionsniveauer, laver vi aktiviteter, der er tilpasset den enkelte borgers funktionsniveau. Nogle nyder at gå ture, deltage i madlavning eller lave fitness, mens andre får glæde af brug af velværerum, sanserum, vandseng, kuglebad mv. Vi har botilbud, hvor der er støtte i dag- og/eller aftentimerne og botilbud med personale hele døgnet. ### Bostøtte Bostøtte er hjælp til borgere, der bor i eget hjem. Hjælpen tager udgangspunkt i hjælp til selvhjælp og udføres med borgerne som aktiv samarbejdspartner. Støtten kan bestå af råd, vejledning, optræning og vedligeholdelse af færdigheder. Hjælpen kan gives individuelt til borgerne, i grupper, eller ved hjælp af digitale løsninger. Bostøtte tilbydes primært i dagtimerne på hverdage men i mindre omfang også om aftenen og i weekender. ### Aktivitetstilbud Formålet med aktivitetstilbud er at vedligeholde og udvikle borgernes evner og bidrage til trivsel i hverdagen. I vores aktivitetstilbud kommer der borgere med forskellige evner og behov, og derfor tilrettelægges indsatsen efter den enkelte. Aktiviteter kan f.eks. være pædagogisk forløb omkring madlavning, musik, sport, gåture i naturen, køreture ud af huset, ridning, kreativt værksted og meget mere. Aktivitetstilbud er i dagtimerne. ### Beskyttet beskæftigelse Beskyttet beskæftigelse er et tilbud til borgere, der ikke kan opnå ansættelse på traditionelle vilkår. Borgerne kan f.eks. stå for madlavning og rengøring. De kan også lave produktionsopgaver for private virksomheder, f.eks. pakke legetøj eller lave støvsugerfiltre. Tilbuddet skal give borgerne indhold og mening i hverdagen og bidrage til borgernes udvikling. ### Alkohol og rusmiddelbehandling Rusmiddelcenter Silkeborg er et gratis behandlingstilbud til borgere over 18 år med et misbrug af stoffer og/eller et problematisk forbrug af alkohol. Tilbuddet er i dagtimerne. ### Særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse STU Silkeborg udbyder særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU) for unge og voksne med særlige behov. Tilbuddet drives efter lov om specialundervisning for voksne. Den særligt tilrettelagte ungdomsuddannelse er et individuelt tilrettelagt forløb på tre år. [Du kan se et overblik over alle vores tilbud her og læse mere om de enkelte tilbud.](https://silkeborg.dk/MOLIRIPAGE/30a79595-a695-46be-9f07-ab6d8d5ab000) ### Arbejdstider som ansat i Socialafdelingen Dine arbejdstider afhænger af det konkrete job, du bliver ansat i. I nogle tilbud vil du primært skulle arbejde i dagtimerne på hverdage, mens der i andre tilbud er medarbejdere på arbejde i alle døgnets timer. Se mere under ”Vores forskellige typer af tilbud” eller ring evt. til den afdeling, du overvejer at søge job ved. ### Uddannelsesmuligheder ### Som ansat i Socialafdelingen I Socialafdelingen vil der være mulighed for løbende kompetenceudvikling, men de konkrete tilbud vil være forskellige alt efter hvilket job du bliver ansat i. Du vil opleve, at der altid er mulighed for faglig sparring, og flere af vores tilbud benytter ekstern supervision som et aktivt redskab i den faglige udvikling. Der er løbende faglig undervisning i f.eks. KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik), dialogformer, autismespektrumforstyrrelser, mobilisering mv. Der vil også være mulighed for undervisning i vores digitale IT-systemer herunder Sensum. Kan du lide at lære fra dig, så er der mulighed for at blive vejleder og få ansvar for studerende. ### Praktik i Socialafdelingen Hvert år stiller Socialafdelingens udførersektioner i alt ca. 110 praktikpladser til rådighed for social- og sundhedsassistentelever, pædagog-, ergoterapeut- og sygeplejerskestuderende. Vi er et professionelt uddannelsessted med veluddannede praktikvejledere, der er optaget af at tilbyde veltilrettelagte praktikforløb i spændende og tværfaglige læringsmiljøer. Alle ansatte medvirker til at uddanne og til at skabe et godt læringsmiljø og tager ansvar for at være faglige forbilleder og sparringspartnere. ### Få et overblik over medarbejdergoder [Læs mere om medarbejdergoder i Silkeborg Kommune](http:///MOLIRIPAGE/87269d98-1cf9-430b-b2bb-192f846b0a26 "Medarbejder hos os") ### Overblik over vores tilbud Se en oversigt over vores tilbud og læs mere om de enkelte steder [Oversigt over bosteder, bofællesskaber og aktivitetstilbud for voksne](https://silkeborg.dk/MOLIRIPAGE/30a79595-a695-46be-9f07-ab6d8d5ab000) ### Sammenhæng og råderum: Tværgående samarbejde i Silkeborg Kommune Når du arbejder i Silkeborg Kommune, arbejder du aldrig alene om borgeren. Hos os møder du et fælles mindset, hvor vi tager ansvar på tværs af afdelinger, tænker i helheder og bruger hinandens fagligheder aktivt. Vi kalder det Sammenhæng og råderum – en måde at samarbejde på, hvor vi skaber koordinerede løsninger og giver både borgeren og hinanden bedre muligheder for at lykkes. #### Hvad: Sammenhæng og råderum er primært et mindset for samarbejde på tværs af Socialafdelingen, Børne- og Familieafdelingen, Beskæftigelsesafdelingen samt Sundheds- og Omsorgsafdelingen. Det er også en række redskaber, som medarbejderne kan anvende for at understøtter samarbejde og koordinering med borgeren og kolleger i velfærdsafdelinger. Mindset betyder, at afdelingernes ledere og medarbejdere er forpligtede på at arbejde sammen på tværs for at sikre den mest hensigtsmæssige og mindst indgribende indsats for den enkelte borger. Det betyder også, at vi som professionelle skal sikre en helhedsorienteret sagsbehandling for den enkelte borger. #### Hvorfor: Borgeren skal opleve hjælp, koordinering og støtte af høj kvalitet samt at blive inddraget - også når flere afdelinger er involveret. Vi tager kompleksiteten på os og væk fra borgeren, når vi samarbejder på baggrund af mindsettet i Sammenhæng og råderum. Sammenhæng betyder en fælles retning og en koordineret indsats. Råderum er de ressourcer, som et tættere samarbejde og en sammenhængende indsats frigiver. #### Mindsettet i Sammenhæng og råderum er illustreret som en blomst: ![](https://silkeborg.dk/i/MOLIRIMEDIA/578d1eb5-0a61-4e61-5621-08de810d4fab?width=800) [Se ledige stillinger inden for pleje, omsorg, handicap og psykiatri](https://silkeborg.career.emply.com/pleje-omsorg-handicap-og-psykiatri) ## Flyt til det gode liv Bo som du drømmer om i Silkeborg Kommune. Få adgang til masser af jobmuligheder tæt på og bliv en del af lokalsamfund med stærke fællesskaber. [Find flere gode grunde til at flytte til Silkeborg Kommune (Silkeborgkalder.dk)](https://silkeborgkalder.dk/ "Find flere gode grunde til at flytte til Silkeborg Kommune (Silkeborgkalder.dk)") ## Kontakt **Staben** Socialafdelingen Søvej 3 8600 Silkeborg [89 70 20 18](tel:89%2070%2020%2018) Denne PDF er genereret den 10-04-2026 18.17 Silkeborg kommune søger vikarer til Voksenhandicap i Socialafdelingen. Få et meningsfuldt fritidsjob eller en længere ansættelse hos os. Vi garanterer en hverdag fyldt med varierende og meningsfulde opgaver. ## Ansøg som vikar Du ansøger ved at deltage i et uforpligtende informationsmøde på den dato og lokation, der passer dig bedst. [Se mødedatoer og tilmeld dig informationsmøde](https://blanketter.silkeborgkommune.dk/webteam/Login/LoginAnonym?returnUrl=/webteam/Opret/935cdbc6e1846) ## Mere om jobbet som vikar ### Hvilke krav er der til jobbet som afløser Du skal opfylde følgende krav for at komme i betragtning til jobbet som vikar: - Du skal være fyldt 18 år. - Du skal have gode kommunikative evner på dansk. - Du skal kunne arbejde minimum syv sammenhængende timer. - Du skal kunne hjælpe med at dække sommerferieperioden. ### Hvad får jeg i løn? Timelønnen ligger på 160,49 kroner – og derudover er der tillæg for aften- og weekendarbejde. ### Bliver jeg lært op? Ja, du får et introduktionskursus, hvor du får en grundig indføring i, hvordan vi arbejder. ### Hvor længe er jeg ansat? Du er selv med til at bestemme, hvor længe du ønsker at være ansat. Måske er du kun interesseret i at arbejde i sommerferien – måske har du et ønske om ansættelse i en længere periode. ### Hvad skal jeg lave? Du skal primært give daglig pleje og omsorg til voksne med længerevarende funktionsnedsættelse, som enten er medfødt eller kommet sidenhen. Det kan f.eks. indebære at hjælpe borgere med at komme ud af sengen, hjælpe dem med at komme i bad og hjælpe dem med at spise og drikke. Du skal også løse dagligdagsopgaver som f.eks. at gøre rent og stille mad og medicin frem. ### Hvor og hvor meget skal jeg arbejde? Vagterne kan være af varierende varighed, men du skal være indstillet på at arbejde minimum syv sammenhængende timer. Vagter kan fordeles på både hverdage, i weekender og om aftenen. Du kan selv være med til at tilrettelægge vagtplanerne, så de passer til dig og din hverdag. Du kommer til at arbejde på et af kommunens botilbud – de ligger primært i og omkring Silkeborg og i Kjellerup. Vi tager en snak med dig om, hvor du helst vil arbejde. Du bliver en del af et stærkt, fagligt fællesskab og vil møde dygtige og imødekommende kollegaer, der vil tage godt imod dig og hjælpe dig godt til rette. ### Hvordan søger jeg? Du ansøger ved at deltage i et uforpligtende informationsmøde på den dato og lokation, der passer dig bedst. [Tilmeld dig informationsmøde](https://blanketter.silkeborgkommune.dk/webteam/Login/LoginAnonym?returnUrl=/webteam/Opret/935cdbc6e1846) ### Har du spørgsmål? Vil du vide mere om jobbet, kan du kontakte Julie Matthiesen på mail Jhm@silkeborg.dk eller tlf. 24 89 12 51. Denne PDF er genereret den 10-04-2026 18.17 Har din familie lyst til at have et eller flere børn i familiepleje? Vi mangler familier, der enten er godkendte, eller har lyst til at blive godkendte til at have børn i døgnpleje. ## Om at være plejefamilie Som plejefamilie kan I, med jeres familieliv som vigtigste redskab, bidrage med nærhed, trygge rammer og støtte til et eller flere børn, der af den ene eller anden grund ikke kan bo hos deres familie i en længere periode. Nogle gange resten af barndommen. Barnet indgår som ligeværdigt medlem af jeres familie. Som plejefamilie skal I modtage og skabe nære relationer til et barn, som har haft svære livsbetingelser. I skal samarbejde med barnets forældre og andre personer, som har betydning for barnet, så det sikres personlig udvikling, sundhed, og på sigt et selvstændigt voksenliv. Barnet har folkeregisteradresse hos jer som plejefamilie, bor der fast hele året og har sit hverdagsliv hos jer, men de ser som oftest også netværk, familie samt forældre. ## Et stort og vigtigt arbejde at være plejefamilie Som plejefamilie er omsorg og nærvær vigtigt, men langt fra nok, i arbejdet med barnet. I skal som plejefamilie være voksne, der kan holde til lidt af hvert. Holde til børn og unge, der på grund af svære opvækstvilkår, har forskellige ting at slås med, har trukket sig i kontakten, har en voldsom adfærd eller lignende. Det er meget forskelligt om plejefamilierne har fuldtidsjob, deltidsjob eller ikke har et traditionelt lønmodtagerjob ved siden af. Det beror på en konkret vurdering af barnets behov. I er som plejefamilie en del af alle de aktiviteter og mennesker, der er i barnets liv - og samtidig skal I acceptere, at plejeforholdet kan ophøre. Modsat kan det også være tilfældet, at barnet kan blive boende hos jer resten af sin barndom og i sin ungdom. Silkeborg Kommune står gennem hele forløbet – kort eller langt – klar med løbende faglig støtte, råd og vejledning. Vi holder løbende informationsmøder for familier, der er interesserede i at høre mere om opgaven som plejefamilie. Du kan kontakte os for at høre, hvornår det næste arrangement er planlagt. Nedenfor kan du blive klogere på nogle af de spørgsmål, som melder sig i forbindelse med opgaven som plejefamilie. ### Forventninger til jer som plejefamilie Der er ingen generelle krav om, hvad I skal kunne som plejefamilie. De nødvendige kompetencer og egenskaber afhænger meget af hvilken situation, barnet står i. Nogle børn kan have et behov for, at plejefamilien har særlige kompetencer. ### Generelt er der følgende forventninger til plejefamilier: - I skal have plads, tid, overskud i jeres familie - I skal kunne tilbyde barnet stabile og trygge rammer, så barnets udvikling kan ske i et omsorgsfuldt miljø - I skal som plejeforældre begge kunne etablere tilknytning til barnet baseret på nærvær, omsorg og kontinuitet - I skal respektere barnets ret til medbestemmelse - I skal respektere og støtte relationer mellem barnet og dets familie - I skal kunne samarbejde med barnets forældre og netværk samt offentlige myndigheder - I skal kunne reflektere over egen praksis, så barnets trivsel sikres bedst muligt ### Bliv godkendt som plejefamilie Som en del af godkendelsesforløbet for at blive plejefamilie, skal I have et grundkursus. På kurset vil I få hjælp til at blive afklaret på de mange spørgsmål, der melder sig, når man overvejer at blive plejefamilie. Det er Socialtilsyn Nord, der godkender nye pleje- og aflastningsfamilier i Silkeborg Kommune. Ønsker I at søge om at blive pleje- eller aflastningsfamilie, kan I finde et ansøgningsskema på socialtilsynets hjemmeside: [Gå til Socialtilsyn Nord hjemmeside socialtilsynnord.hjoerring.dk](https://socialtilsynnord.hjoerring.dk/plejefamilier "Gå til Socialtilsyn Nord hjemmeside socialtilsynnord.hjoerring.dk") ### Faglig støtte, uddannelse og supervision Vi lægger stor vægt på, at I er godt klædt på til jeres opgave og er fagligt ajour med den relevante viden. Som plejefamilie skal I modtage vejledning fra en familieplejekonsulent. Alle plejefamilier får tilknyttet en familieplejekonsulent og supervisor, som står for de ansættelsesmæssige forhold og for vejledning. Indenfor det første år af anbringelsen tilrettelægges et særligt undervisningsforløb, som skal støtte den enkelte plejefamilie i forhold til det konkrete barn, som er anbragt. Forløbet indeholder fem undervisnings- og kursusgange samt tilhørende temasupervision. Undervisningen tilbydes alle vores pleje- og aflastningsfamilier. Plejefamilier med nye opgaver deltager både i undervisningen og i temasupervisionen. [Læs mere om indholdet i undervisningen på tsop.dk](https://tsop.dk "Læs mere om indholdet i undervisningen på tsop.dk") Som plejefamilie skal I også gennemføre to kursusdage om året. Dagene tilrettelægges i samarbejde med jeres familieplejekonsulent eller supervisor, og rettes mod læring i forhold til den opgave, I som plejefamilie løser. Vi har et samarbejde med Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg, som har et kursuskatalog hvert halve år. Skolen udbyder løbende nye kurser. Kursusdagene kan også være internt tilrettelagt af Silkeborg Kommune. [Læs mere om kurser på Social- og Sundhedsskolens hjemmeside sosuoj.dk - se under 'kurser for familieplejere'](https://www.sosuoj.dk/efteruddannelse-og-kurser/kursusoversigt/ "Læs mere om kurser på Social- og Sundhedsskolens hjemmeside sosuoj.dk - se under 'kurser for familieplejere'") Herudover tilbyder vi årligt et antal cafémøder med fagligt indhold. ### Plejevederlag, ansættelse og kontrakt Plejefamilier er kontraktmæssigt ansat, og honoreres i vederlag og ydelser, der dækker plejefamiliens omkostninger som fx kost og andre fornødenheder. Arbejdsgiverbetalt pension er ikke indeholdt i plejevederlaget. Som døgnplejefamilie bliver I honoreret ud fra en gennemsnitlig løn i hele anbringelsesforløbet. Lønfastsættelsen foregår typisk i forbindelse med anbringelsens opstart. Fastsættelse af antallet af vederlag sker altid på baggrund af en konkret vurdering af plejeforholdets karakter, herunder plejebarnets situation samt graden af påvirkningen af familielivet i plejefamilien og efter en forhandling med plejefamilien. ## Kontakt Familieplejen Søvej 1 8600 Silkeborg [89 70 10 00](tel:89%2070%2010%2000) [Kontakt Familieplejen](https://silkeborg.dk/MOLIRIPAGE/b5418fa4-11b2-4ff1-8df7-b1331c3c67b8#familieplejen539 "Kontakt Familieplejen") ## Bliv godkendt som pleje- eller aflastningsfamilie **Socialtilsyn Nord** Springvandspladsen 5 9800 Hjørring [Skriv til os](mailto:socialtilsynnord@hjoerring.dk) [72 33 69 30](tel:72%2033%2069%2030) Socialtilsyn Nord godkender nye pleje- og aflastningsfamilier i Silkeborg Kommune. Når I vil søge om at blive pleje- eller aflastningsfamilie, kan I finde et ansøgningsskema på socialtilsynets hjemmeside. [Gå til socialtilsynnord.hjoerring.dk](https://socialtilsynnord.hjoerring.dk/) Denne PDF er genereret den 10-04-2026 18.17 Har din familie lyst til at blive aflastningsfamilie? Vi mangler familier, der enten er godkendte, eller har lyst til at blive godkendte til at have børn i aflastning. ## Om at være aflastningsfamilie Aflastningsfamilier er familier med lyst og overskud til i perioder at tage sig af et andet barn deres hjem. Det kan være et barn, som har forskellige sociale udfordringer eller et barn med kognitive, fysiske eller psykiske udfordringer. Det kan også være et velfungerende barn, hvis forældre i en periode ikke kan varetage omsorgen for det. Ofte vil det dreje sig om, at I kan tilbyde et barn ophold i jeres familie fx hver 3. eller 4. weekend. Nogle gange sker det også, at der er behov for, at barnet har brug for aflastning på hverdage, ferier, eller at der uforudset bliver brug for en periode med aflastning. Silkeborg Kommune står gennem hele forløbet - kort eller langt - klar med løbende faglig støtte, råd og vejledning. Vi holder løbende informationsmøder for familier, der er interesserede i at høre mere om opgaven som aflastningsfamilie. Du kan kontakte os for at høre, hvornår det næste arrangement er planlagt. Nedenfor kan du blive klogere på nogle af de spørgsmål, som melder sig i forbindelse med opgaven som aflastningsfamilie. ## Yderligere information ### Forventninger til jer som aflastningsfamilie Der er ingen generelle krav om, hvad I skal kunne som aflastningsfamilie. De nødvendige kompetencer og egenskaber afhænger meget af, hvilken situation barnet står i. Nogle børn kan have et særligt behov for, at aflastningsfamilien har særlige kompetencer. Generelt er der følgende forventninger til aflastningsfamilier: - I skal have plads, tid, overskud til at invitere barnet ind i jeres familiefællesskab og integrere det i jeres almindelige hverdagsliv - I skal kunne tilbyde barnet stabile og trygge rammer, så barnets udvikling kan ske i et omsorgsfuldt miljø - I skal som aflastningsfamilie begge kunne etablere tilknytning til barnet baseret på nærvær, omsorg og kontinuitet - I skal respektere barnets ret til medbestemmelse - I skal respektere og støtte relationer mellem barnet og dets familie - I skal kunne samarbejde med barnets forældre og netværk samt offentlige myndigheder - I skal kunne reflektere over egen praksis, så barnets trivsel sikres bedst muligt ### Bliv godkendt som aflastningsfamilie Som en del af godkendelsesforløbet for at blive aflastningsfamilie, skal I have et grundkursus. På kurset vil I få hjælp til at blive afklaret på de mange spørgsmål, der melder sig, når man overvejer at blive aflastningsfamilie. Det er Socialtilsyn Nord, der godkender nye pleje- og aflastningsfamilier i Silkeborg Kommune. Ønsker I at søge om at blive pleje- eller aflastningsfamilie, kan I finde et ansøgningsskema på socialtilsynets hjemmeside: [Gå til Socialtilsyn Nord hjemmeside socialtilsynnord.hjoerring.dk](https://socialtilsynnord.hjoerring.dk/plejefamilier "Gå til Socialtilsyn Nord hjemmeside socialtilsynnord.hjoerring.dk") ### Faglig støtte og uddannelse Vi lægger stor vægt på, at I er godt klædt på til jeres opgave og er fagligt ajour med den relevante viden. Som aflastningsfamilie modtager I vejledning fra en familieplejekonsulent. Alle aflastningsfamilier får tilknyttet en familieplejekonsulent, som står for de ansættelsesmæssige forhold og for vejledning og støtte i den opgave, I har med aflastningsbarnet. Socialstyrelsen tilbyder aflastningsfamilier TSOP-undervisning/kurser sammen med døgnplejefamilier: [Læs mere om indholdet i undervisningen på tsop.dk](https://tsop.dk "Læs mere om indholdet i undervisningen på tsop.dk") Aflastningsfamilierne tilrettelægger de konkrete undervisningsgange med deres familieplejekonsulent. Valget af undervisningsmoduler tager afsæt i, hvad der er relevant i forhold til det aflastningsbarn, man har i familien. Herudover tilbyder vi årligt et antal cafémøder med fagligt indhold. ### Plejevederlag, ansættelse og kontrakt Aflastningsfamilier er kontraktmæssigt ansat, og lønnen består af to dele, et skattepligtigt vederlag og en skattefri omkostningsdel. Aflastningsfamilien aflønnes efter ”Hotel-døgns-modellen”, hvor et døgn starter om formiddagen klokken 11.00, og stopper næste formiddag klokken 11.00. Dog aflønnes en weekend med tre døgn. Det betyder, at for et barn der kommer hos familien fra fredag eftermiddag til søndag eftermiddag, vil der blive aflønnet med tre døgn. Arbejdsgiverbetalt pension er ikke indeholdt i plejevederlaget. ### Fastsættelse af vederlag sker på baggrund af: - En konkret vurdering - Barnets behov for hjælp og støtte - De krav kommunen stiller til aflastningsfamiliens kompetencer - Den indsats som barnets aflastning kræver af aflastningsforældrene ## Kontakt Familieplejen Søvej 1 8600 Silkeborg [89 70 10 00](tel:89%2070%2010%2000) [Kontakt Familieplejen](https://silkeborg.dk/MOLIRIPAGE/b5418fa4-11b2-4ff1-8df7-b1331c3c67b8#familieplejen539 "Kontakt Familieplejen") Denne PDF er genereret den 10-04-2026 18.17 Har du lyst til at have med mennesker at gøre? Har du lidt ekstra tid og overskud? Så er det måske dig, vi kan bruge til at ledsage borgere, der ikke kan færdes alene uden for hjemmet. [Søg job som ledsager](https://selvbetjening.egki.dk/740/HM907_000) [Bestil privat straffeattest](https://www.borger.dk/Handlingsside?selfserviceId=862067d1-74e0-4109-8a28-01a994310049&referringPageId=71c9a7bc-c7b5-4aa0-905d-d9e3ac7bbb58) Som ledsager arbejder du for borgere, der har brug for hjælp pga. betydelig og varigt nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsevne. Du skal kunne arbejde selvstændigt og i tæt samarbejde med den/de borgere, du er ledsager for. Ud fra borgerens ønsker og behov, skal du og den du er ledsager for i fællesskab planlægge de aktiviteter, som borgeren ønsker. Det kan f.eks. være biografture, indkøbsture, naturoplevelser mv. Ledsageordningen omfatter - ud over selve det at ledsage borgeren - også opgaver så som at hjælpe med at tage jakke af og på, lettere hjælp til forflytning (at skifte stillinger), toiletbesøg eller andre opgaver direkte forbundet med aktiviteten. ## Vi ønsker en ledsager der: - på en nærværende og respektfuld måde har lyst til at arbejde med mennesker - har et personligt overskud - udviser medmenneskelig forståelse, samt er rolig og kan bevare overblikket - er fleksibel og samarbejdsvillig - har en god situationsfornemmelse - er tolerant og engageret ## Vi kan tilbyde: - Et spændende og varierende arbejde - Mulighed for at blive ledsager for flere borgere. ## Sådan bliver du ledsager Der er ingen ansøgningsfrist for at søge om at blive ledsager, er du interesseret, skal du søge via linket "**Søg job som ledsager**" i den grønne Selvbetjeningsboks. Ud fra din ansøgning, vurderer vi, om du matcher jobbet. Derefter vil du modtage en bekræftelse eller et afslag på din ansøgning. Hvis du får en bekræftelse, betyder det, at vi her i Voksenhandicapcentret registrerer dig som mulig ledsager i vores ledsagerkartotek, og samtidig gemmer vi oplysningerne fra din ansøgning i kartoteket. Når en borger bliver godkendt til at have en ledsager, laver vi en matchning mellem borgerens behov og kompetencerne for de ledsagere, der er i kartoteket. Når der er et match mellem dig og en borger, vil du blive bedt om at aflevere en straffeattest til Socialafdelingen. Herefter vil vi aftale det videre forløb. Stillingen som ledsager er aflønnet efter FOA´s overenskomst for handicapledsagere, løntrin 15 (2014). Du kan til hver en tid bede om at blive slettet fra vores ledsagerkartotek. Hvis du vil vide mere om jobbet, inden du søger, kan du kontakte Socialafdelingen. ## Socialafdelingen **Administrationen - Ledsageordning** Søvej 3, 2. sal 8600 Silkeborg [Send sikkert](https://post.borger.dk/send/2e67d665-4d16-4a15-812c-1d554e7318cb/680ded54-243d-4463-add1-70b4713a41df/) [89 70 20 18](tel:89%2070%2020%2018) **Telefontid:** Denne PDF er genereret den 10-04-2026 18.17