Medarbejder hos os
Silkeborg Kommune lægger vægt på en sund arbejdsplads - fysisk og psykisk. Medarbejdere har mulighed for indflydelse på organisationen, personlig kompetencerudvikling og adgang til en række personalegoder.
I Silkeborg Kommune er du både en del af et lille og tæt fællesskab med dine nærmeste kolleger på netop din arbejdsplads. Samtidig er du – i kraft af kommunen som organisation - også en del af et større fællesskab. Kommunen arbejder dagligt hen imod at sikre en sund og spændende arbejdsplads med mulighed for medbestemmelse og personlig udvikling.
Kompetenceudvikling
Silkeborg Kommune er bevidst om, at forandring og udvikling er et vilkår for alle. Uden kompetenceudvikling kan kommunen ikke være en dynamisk og lærende organisation.
Ved at sætte klare mål for kompetenceudvikling kan vi fastholde og tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Derfor har vi konstant fokus på hver enkelt medarbejders ønsker og behov for efteruddannelse og opkvalificering.
Om kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling i Silkeborg Kommune kan f.eks. være:
- Læring på jobbet, hvor der er fokus på den interne læring og udvikling af opgaver og processer
- Systematisk videndeling, hvor der er fokus på at viden skal forankres og være tilgængelig
- Nye opgaver og deltagelse i arbejdsgrupper og projekter
- Deltagelse i netværk
- Coaching og sparring
- Supervision
- Sidemandsoplæring
- Mentorordninger, hvor vi lærer af en erfaren kollega
- Deltagelse i internt tilrettelagte uddannelses− og udviklingsforløb
- Deltagelse i eksterne kurser og uddannelser, hvor vi henter ny viden og inspiration udefra
- Intern og ekstern jobrokering
MedarbejderUdviklingsSamtalen (forkortet MUS) er en samtale mellem leder og medarbejder om medarbejderens trivsel, om samarbejdet og om den personlige og faglige udvikling set i relation til den arbejdsplads, man er en del af.
Silkeborg Kommune arbejder kontinuerligt på at være en attraktiv arbejdsplads, og MUS er et vigtigt redskab i at afstemme forventninger mellem ledelse og medarbejder, så både medarbejderen og opgaveløsningen tilgodeses.
Det er en mulighed for at evaluere afsluttede forløb, men også for at komme med ønsker til fremtidige opgaver og arbejdsområder.
Hos Silkeborg Kommune skal man tilbydes en MUS-samtale hvert år, og det er obligatorisk at gennemføre den minimum hvert 2. år.
Silkeborg Kommune har eget kursuscenter med mange års erfaring i at hjælpe medarbejdere og afdelinger i kommunen med at finde og udvikle de kurser og uddannelsestilbud, som der er behov for.
Vi har egne konsulenter, som underviser og faciliterer mange forskellige tilbud, og vi har et stort netværk af eksterne leverandører, som vi samarbejder med.
Vores tilbud spænder vidt og kan blandt andet være fyraftensmøder, åbne kurser, diplomforløb, specifikke afdelingskurser og meget mere.
I Silkeborg Kommune har vi vores eget talentudviklingsprogram til medarbejdere, som ønsker at blive ledere.
Talentudviklingsprogrammet er et grundigt forløb med fire moduler, hvis indhold nøje afbalanceres med såvel kravene til nye ledere som de krav Silkeborg Kommune generelt stiller til sine ledere via ledelsesgrundlag, kodeks for god ledelse og andre personalepolitikker.
Målgruppen for karriereudvikling til leder er først og fremmest medarbejdere, der af egen leder og chef vurderes som potentielt ledermateriale, samt et ønske fra den enkelte medarbejders side om at ville være leder.
Talentudviklingsprogrammet er ikke et afklaringsforløb for, om en medarbejder kan tænke sig at blive leder, men et klargøringsforløb, der sigter mod at kunne varetage en lederstilling indenfor den enkelte afdeling eller område. Helt konkret munder forløbet ud i en detaljeret karriereplan for den enkelte medarbejder.
Medarbejdergoder i Silkeborg Kommune
Silkeborg Kommunes sundhedsordning er et gratis tilbud til kommunens månedslønnede medarbejdere.
Sundhedsordningen har fokus på forebyggelse og understøttelse, især af medarbejdergrupper, der er udsat for fysiske arbejdsbelastninger, for at forhindre nedslidning og arbejdsskader.
Ordningen kan derfor bruges, hvis medarbejderens behandlingsbehov har relation til eller betydning for udførelse af arbejdet hos Silkeborg Kommune.
For at benytte sig af ordningen skal medarbejdere gennemgå en sundhedsfaglig vurdering af deres behandlingsbehov for at få et skræddersyet behandlingsforløb, som sammensættes af forskellige behandlingstyper såsom fysioterapi, kiropraktik og holdtræning efter behov. Massage kan tilføjes som supplement til behandlingsforløbet.
Som fastansat i Silkeborg Kommune har du året rundt mulighed for at leje Feriefondens ferieboliger til en god pris.
Feriehusene og -lejlighederne ligger rundt om i landet. Og pengene til at købe boligerne for kommer fra de ansatte og tidligere ansatte, som ikke hæver alle deres feriepenge.
Når du er ansat som månedslønnet medarbejder i Silkeborg Kommune, har du mulighed for at træne gratis i Brand og Rednings træningscenter på Kejlstrupvej. I centeret finder du forskellige træningsmaskiner til både styrke- og cardiotræning.
For at sikre, at du anvender udstyret korrekt og undgår overbelastning, skal du have et ’kørekort’, inden du går i gang. Du skal gennemgå et kort kursus på 2 ½ time ved Midtjysk Brand og Redning.
Her vil fysioterapeuten gennemgå træningsmetoden, og give dig et træningsprogram tilpasset din situation. På kurset vil du blive orienteret om alle de praktiske forhold i forbindelse med træningen.
Tilskud til træningscentre
Ønsker du at træne i et ’almindeligt’ træningscenter, har du også mulighed for det.
Silkeborg Kommune har forskellige rabatordninger med en række træningscentre, du kan benytte dig af, hvis du er fastansat.
Sommetider slår livet knuder. Det sker for os alle - og det er vigtigt med et sikkerhedsnet, som står klar til at gribe.
Derfor tilbyder Silkeborg Kommune psykologhjælp og coaching til dig, som af den ene eller anden grund har det svært.
Det er din kommende leder, som henviser dig til vores tilbud.
Dit arbejdsmiljø
I Silkeborg Kommune prioriterer vi sikkerhed og sundhed på arbejdspladserne. Et godt arbejdsmiljø skabes i fællesskab af ledere og medarbejdere. Vi arbejder struktureret og proaktivt for at sikre optimale og vedvarende rammer for både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Silkeborg Kommune skal være en sund arbejdsplads - fysisk og psykisk.
Alle arbejdspladser har en arbejdsmiljørepræsentant, som du kan henvende dig til med spørgsmål om din arbejdsmæssige sundhed og trivsel.
Vi skal have et arbejdsmiljø, der:
- fremmer sikkerheden
- fremmer sundhed
- skaber trivsel i din hverdag
- skaber mulighed for at du kan udvikle dig på jobbet
- giver dig medansvar og indflydelse på din arbejdsdag
- tiltrækker og fastholder medarbejdere.
Vores definition af en sund arbejdsplads er bl.a. kendetegnet ved, at der er overensstemmelse mellem lederens og den enkelte medarbejders forventninger og mellem kompetencer og arbejdsopgaver. Er disse ting til stede, er vejen banet for arbejdsglæde, trivsel og godt samarbejde
I Silkeborg Kommune varetages arbejdsmiljøet i vores MEDorganisation og af engagerede arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere.
I MEDorganisationen, der er et formelt arbejdsfællesskab mellem ledere og medarbejdere, er vi ansvarlige for sammen at udvikle bæredygtige arbejdspladser, hvor vi oplever, at vi er trygge ved at gå på arbejde, og hvor vi er i stand til at løse de mange forskelligartede opgaver, vi som kommune varetager.
Læs mere om Silkeborg Kommunes Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik (link)
MED-aftalen
Et af de steder hvor vi snakker trivsel og samarbejde er i MED-organisationen – vores samarbejdsudvalg.
Som medarbejder i Silkeborg Kommune har du ret til medindflydelse og medbestemmelse – det kaldes MEDaftalen. Formålet med MEDaftalen er at udvikle og forbedre samarbejdet mellem ledere og medarbejdere. MEDaftalen skal medvirke til, at du og dine kollegaer kan få størst mulig medindflydelse og medbestemmelse på arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljøforhold.
Aftalen giver dig altså mulighed for selv at være med til at påvirke din arbejdssituation og få indflydelse på, hvordan dit arbejde skal tilrettelægges.
Silkeborg Kommunes arbejdsmiljøhåndbog er omdrejningspunktet for arbejdsmiljøorganisationens og dermed også MEDorganisationens arbejde. Silkeborg Kommunes arbejdsmiljøhåndbog er placeret på kommunens intranet (siko).
Medarbejderne er Silkeborg Kommunes væsentligste aktiv, og kommunen ønsker med personalepolitikken at sætte rammerne for de ansattes mulighed for at løse opgaverne.
Silkeborg Kommunes personalepolitik bygger på respekt for den enkelte ansatte i tillid til, at alle ønsker at samarbejde og udvikle sig – både fagligt og personligt - gennem hele ansættelsesforholdet.
Om Silkeborg kommune
Silkeborg Kommune er delt op i flere afdelinger, der arbejder med alt lige fra daginstitutioner, skoler, plejecentre, sundhed, handicap og psykiatri over økonomi, teknik og miljø til beskæftigelse og fritid.
