Henrik er daglig leder i hjemmeplejen

En leder med hjerte for faget

Henrik Lykke er uddannet social- og sundhedshjælper, siden -assistent og har senest taget en diplomuddannelse i Ledelse.

Som daglig leder af hjemmeplejeteamet ’Alderslyst Vest’ sætter han en ære i at skabe en kultur, hvor faglighed, kvalitet og borgerens behov er i centrum. Med andre ord, er han er én af dem, der brænder for sit arbejde – og det kan mærkes.

Fra tilfældighed til drømmejob

Henriks vej ind i social- og sundhedsområdet var egentlig en tilfældighed. Som ung havde han ikke skænket ældreplejen mange tanker, men da han under sin uddannelse som social- og sundhedshjælper blev sendt i praktik, gik det op for ham, at han havde fundet sit faglige hjem.

- 'Det her er bare det fedeste i verden’, tænkte jeg, da jeg startede min første praktik på plejecenteret Solgården tilbage i 2009. Og efter 14 dage, så vidste jeg, at ledelsesvejen var noget, jeg på et tidspunkt ville kaste mig over, fortæller Henrik.

Siden da har han dedikeret sin karriere til at udvikle og forbedre omsorgen for kommunens borgere.

Ledelse med en vision

For Henrik handler ledelse ikke blot om at administrere, men om at sætte en retning. Han har en klar ambition om at hæve fagligheden og sikre, at borgerne får den bedst mulige pleje.

- Jeg har grundlæggende et meget stort ønske om at gøre en forskel. Jeg vil gerne huskes for at have prioriteret faglighed og kvalitet i mødet med borgeren – og for at gå forrest, fortæller han.

Han ser kvalitet som noget, der udspringer af refleksion og nysgerrighed, og han inspirerer sine medarbejdere til altid at tænke over, hvordan de bedst løser opgaven.

- Glade borgere giver glade medarbejdere. Glade medarbejdere giver ikke nødvendigvis glade borgere - men det hjælper dog, siger Henrik med et smil.

Du kan bidrage og få indflydelse

Efter en kort periode i Viborg vendte Henrik tilbage til Silkeborg, hvor han hurtigt fandt sig hjemme igen. Noget af det, han sætter allermest pris på, er den åbenhed og samarbejdsvilje, der præger organisationen.

- Vi har en hierarkisk struktur, men det betyder ikke, at vores arbejdsgange er langtrukne, og at der er langt til toppen. Tvært imod, faktisk. Det er nemt at snakke med ledelsen – både opad og til siden. Og jeg oplever, at vi i Silkeborg virkelig har en kultur, hvor alle kan byde ind, og hvor vi faktisk bliver hørt, forklarer han og fortsætter:

- Jeg synes, det er vigtigt at alle – uanset niveau – kan bidrage og få indflydelse. Og det kan du på vores arbejdsplads.

Et fag, der fortjener respekt

Henrik er en stolt ambassadør for social- og sundhedsområdet. Han bruger meget tid på at tale faget op og understrege dets vigtighed i samfundet.

- Jeg bruger meget tid på at tale faget op – for vi skal være stolte af det, vi laver; vi løser en kæmpestor samfundsopgave, hvor det er afgørende, at vi dygtiggør os hele tiden. Og jeg tror fuldt og fast på, at et godt arbejdsmiljø og dygtige medarbejdere er nøglen til en velfungerende ældrepleje, forklarer han.

Et blik mod fremtiden

Henrik har ingen planer om at stå stille. Han er konstant optaget af at udvikle sig selv, sine medarbejdere og den organisation, han er en del af:

- Jeg elsker friheden til at fylde rummet ud. Jeg prøver altid at se, hvor langt vi kan rykke tingene, og hvor meget vi kan gøre inden for rammerne af serviceniveauet.

Og han trives i en organisation, hvor man kan prøve ting af, teste nye metoder og hele tiden blive bedre.

Med sin faglige stolthed, sin klare vision og sin smittende energi er Henrik Lykke en vigtig drivkraft i Silkeborg Kommune. Og hvis du spørger ham, vil han ikke tøve med at anbefale andre at blive en del af holdet:

- Du bliver budt virkelig godt velkommen her – og der er plads til både din person og din faglighed. Det er virkelig en kvalitet, og det gør en verden til forskel for den enkelte medarbejder.