--- title: "Stine er rekrutteringskonsulent" description: "Mennesker, relationer og glæden ved, at andre lykkes" date: "2026-09-02" created: "2026-09-02" --- [Hjem](https://silkeborg.dk/) [Kommunen](https://silkeborg.dk/kommunen) [Job](https://silkeborg.dk/kommunen/job) [Mød en kollega](https://silkeborg.dk/kommunen/job/moed-en-kollega) [Stine er rekrutteringskonsulent](https://silkeborg.dk/kommunen/job/moed-en-kollega/stine-er-rekrutteringskonsulent) # Stine er rekrutteringskonsulent Stine har arbejdet som både leder og fysioterapeut. Men i jobbet som rekrutteringskonsulent i Silkeborg Kommune har hun fundet sig et arbejdsliv, hun i den grad holder af. Hun drives af mennesker, relationer og glæden ved at hjælpe andre med at lykkes. ![](https://silkeborg.dk/i/MOLIRIMEDIA/48d9317b-bcbe-4b92-ae28-7833138e78d9?width=800) – Der er ikke én dag, hvor jeg ikke glæder mig til at komme på arbejde, og jeg mener det faktisk. Stine smiler, når hun siger det. Som rekrutteringskonsulent bruger hun sin faglige rygsæk til at hjælpe ledere i Silkeborg Kommune med at finde de rigtige mennesker til lederstillinger. ## Fra fysioterapeut til rekrutteringskonsulent Da Stine uddannede sig til fysioterapeut, forestillede hun sig ikke, at hun en dag skulle arbejde med lederrekruttering i Silkeborg Kommune. Hun arbejdede først som fysioterapeut. Men efterhånden opdagede hun, at det ikke nødvendigvis var selve behandlingen, der gav hende mest energi. Det var mødet med mennesker. > – Jeg finder motivationen i samarbejdet, interaktionen og dialogen. I det med at understøtte andre, siger hun. Selvom vejen fra fysioterapi til HR måske ikke er den mest oplagte på papiret, oplever Stine, at hun bruger sin tidligere erfaring hver eneste dag. – Som fysioterapeut lærer man at være nysgerrig på, hvad der egentlig er på spil. Hvis nogen kommer ind og har ondt i knæet, er det ikke nødvendigvis kun knæet, man skal kigge på. Det analytiske blik bruger jeg hver dag. I dag er det bare i samtalen med en leder. Samtidig trækker hun på sine egne erfaringer som leder. Hun ved, hvordan det er at ansætte medarbejdere, træffe svære beslutninger og stå med et ledelsesansvar. Det giver hende en forståelse for de ledere, hun i dag rådgiver og understøtter. ## Den røde tråd Stines primære opgave er lederrekruttering. Hun følger rekrutteringen gennem hele processen med blandt andet tidsplan, stillingsopslag, job- og personprofil, udvælgelse af kandidater, interviewguide, sparring og selve samtalerne. – Min rolle er at være den røde tråd gennem processen og understøtte den ansættende leder. Det betyder også, at Stine trives fint med at være den, der står lidt i kulissen. Rekrutteringen er lederens. Hendes opgave er at gøre processen så god som mulig og skabe et stærkt grundlag for beslutningen. En del af Stines hverdag handler også om onboarding af nye ledere, projekter og processer på tværs af organisationen. Det passer hende godt, at arbejdsdagene ikke altid ligner hinanden. Hun kan lide at have faste opgaver, men der skal også gerne dukke noget op, som kræver, at hun tænker nyt. ## Det skal give værdi Når Stine fortæller om sin glæde ved arbejdet, mærker man, at hun mener det: – Jeg har brug for, at det, jeg leverer, ægte giver mening. Og det gør mit arbejde virkelig her. Netop ønsket om at gøre en forskel er en rød tråd i Stines arbejdsliv. Det er følelsen af at have bidraget med noget værdifuldt, der giver hende energi og arbejdsglæde. > – Når jeg går hjem efter en god arbejdsdag, kan jeg nærmest ikke få armene ned. Jeg føler, at jeg har leveret noget til nogen, hvor det gør en forskel. ## Relationerne gør hjælpen bedre For Stine handler HR-arbejde også om tillid. Gennem rekrutteringsopgaverne lærer hun mange af kommunens ledere at kende. Mange gange fører en samtale om rekruttering videre til noget helt andet, som lederen har brug for hjælp til. Det er ikke nødvendigvis Stine selv, der skal løse opgaven. Men hun kan være den, der hjælper den videre til den rette kollega. For hende er det et tegn på tillid, når en leder tør række ud og fortælle, at noget er svært, og at man har brug for hjælp. Relationerne er derfor ikke bare noget, der ligger ved siden af opgaven. De er en del af den måde, opgaven bliver løst på. ## Verdens bedste arbejdsplads Da Stine kom til Silkeborg Kommune, var der især én ting, hun lagde mærke til, nemlig hvordan kollegerne bruger hinanden. Hun kom fra en arbejdskultur, hvor hun tit oplevede konkurrence. I Silkeborg oplever hun noget andet, nemlig kollegaer, der deler deres viden, spørger hinanden til råds og har en oprigtig interesse i at få hinanden til at lykkes. – Jeg har været på mange arbejdspladser, men jeg siger faktisk, at det her er verdens bedste. Det handler ikke kun om det faglige. Allerede som ny oplevede Stine, at kollegaerne gjorde sig umage for at få hende ind i fællesskabet, både som fagperson og menneske. > – Jeg har ikke før prøvet at lande et sted, hvor jeg følte mig så velkommen. Man bliver hurtigt en del af arbejdspladsen, men også hurtigt én, de andre går til. Der er en gensidighed i det, som jeg synes er ret unik. ## Arbejdsliv med plads til fritid Stine er gift og har to børn. Derfor betyder fleksibiliteten i jobbet også noget. Balance er for hende ikke nødvendigvis, at hver arbejdsuge skal passe ned i den samme skabelon. Nogle perioder må gerne være travle. Der må gerne være fart på, og hun kan godt lide at kaste sig over nye opgaver. Det afgørende er, at der også er plads til at skrue ned igen. – Jeg kan sagtens arbejde i et højere gear i en periode, hvis jeg ved, at der kommer en roligere periode bagefter. Det er også balance for mig. Det giver plads til familien og livet uden for arbejdet, men også overskud til at give den gas, når en spændende opgave lander på skrivebordet. [Find dit næste job i Silkeborg Kommune](https://silkeborg.career.emply.com/ledige-stillinger)