--- title: "’God Start’ skal gøre det lettere at være nyansat" description: "Med 11,5 mio. kroner fra Arbejdstilsynets pulje til arbejdsmiljøindsats styrker Silkeborg Kommune med projektet ’God Start’ introduktionsforløb for nyuddannede og nyansatte i Socialafdelingen, Sundheds- og Omsorgsafdelingen og Børne- og Familieafdelingen." date: "2026-06-08" created: "2026-06-08" --- [Hjem](https://silkeborg.dk/) [Nyheder](https://silkeborg.dk/nyheder) [’God Start’ skal gøre det lettere at være nyansat](https://silkeborg.dk/nyheder/god-start-skal-goere-det-lettere-at-vaere-nyansat) # ’God Start’ skal gøre det lettere at være nyansat Med 11,5 mio. kroner fra Arbejdstilsynets pulje til arbejdsmiljøindsats styrker Silkeborg Kommune med projektet ’God Start’ introduktionsforløb for nyuddannede og nyansatte i Socialafdelingen, Sundheds- og Omsorgsafdelingen og Børne- og Familieafdelingen. ![](https://silkeborg.dk/i/MOLIRIMEDIA/19d02fef-3caf-450e-a793-08dec5031ca2?width=800) At starte i et nyt job er forbundet med store forventninger, motivation og glæde – men også usikkerhed og nervøsitet. - Et struktureret og veltilrettelagt introduktionsforløb kan understøtte den høje motivation, som nyansatte allerede møder op med. Godt begyndt er halv fuldendt. Samtidig ved vi, at det ikke altid er lige til, når gode tiltag møder hverdagens praktik og drift, forklarer Kirsten Mørch Hansen, personalechef i Silkeborg Kommune, og fortsætter: - En god introduktion er vigtig for både trivsel og tilknytning hos de nye medarbejdere. Føler medarbejderne ikke, at de bliver klædt godt nok på, kan det føre til lavere trivsel og i nogle tilfælde, at medarbejdere stopper hurtigt igen. Og det belaster både medarbejdere og ledere, som bruger meget tid og ressourcer på at introducere nye. Derfor er projektet ’God Start’ meget relevant. For også forskning peger på, at et struktureret introduktionsforløb, hvor man bliver godt introduceret til opgaveløsning og kultur, har stor betydning for organisationen og den enkelte medarbejder. ## Hvad ved vi allerede? En af grundstenene i ’God Start’ er inddragelse af nøglemedarbejdere og indsamling af viden. Og i den proces er vi startet med at spørge udvalgte ledere og medarbejdere om, hvad der fungerer godt og hvad der skal udvikles på. Her er nogle af de vigtigste indsigter: - Overordnet opleves det eksisterende introduktionsforløb som godt, men der er plads til forbedringer - Der ses et behov for at få samlet alt materiale ét sted - Der ses et behov for mere struktur og overblik - Tid og ressourcer er en gennemgående udfordring ## Næste skridt Over de kommende måneder inviterer vi en række medarbejdere og ledere til at deltage i fokusgruppeinterviews og workshops. Her deltager både nyuddannede, faglærte, ufaglærte, administrative medarbejdere og ledere, så vi kan få nogle dialoger i gang og blive endnu klogere på, hvad der fungerer godt i dag – og hvor, der er behov for forbedringer. Indsigterne skal bruges til at udvikle mere sammenhængende og effektive introduktionsforløb, som kan gøre en positiv forskel for medarbejdere fra dag ét. Forventningen er, at de nye introforløb bliver en blanding af både digitale og mere analoge løsninger, som hver har forskellige styrker og anvendelsesmuligheder. ## Projektet falder i fire faser - Fase 1: Behovsafdækning, analyse og prioritering - Fase 2: Udvikling af samlet og tværgående koncept samt lokal tilpasning til den enkelte afdelinger - Fase 3: Forankring af projektet i afdelingerne - Fase 4: Evaluering af kvalitet, videreudvikling og tilpasning af koncept og formater samt evaluering af resultater og effekter ## Fakta om indsatsen - Projektet løber fra april 2026 til april 2028. - Tilskuddet er på 11.535.963 kr. - Projektet retter sig mod nyansatte, eksisterende medarbejdere og lederne i tre afdelinger: Socialafdelingen, Sundheds- og Omsorgsafdelingen og Børne- og Familieafdelingen, som er de afdelinger, der oplever den største mangel på arbejdskraft. Erfaringerne fra projektet skal på sigt udbredes til flere afdelinger i kommunen.