Silkeborg Kommune modtager 11,5 mio. kr. til at styrke arbejdsmiljø og tilknytning af medarbejdere
Silkeborg Kommune har netop fået tildelt 11,5 millioner kroner fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Pengene skal bruges til at udvikle og forbedre introduktionsforløb og indsatser for nye medarbejdere på tre centrale velfærdsområder.
Bedre start for nye medarbejdere
Projektet skal sikre, at nye medarbejdere, både nyuddannede og erfarne, får en god og tryg start i Silkeborg Kommune. Målet er at skabe et stærkt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives, føler sig velkomne og hurtigt bliver en del af fællesskabet. Det skal gøre kommunen til en endnu mere attraktiv arbejdsplads og sikre, at vi også fremover kan tiltrække og tilknytte dygtige medarbejdere til gavn for borgerne.
Fokus på velfærd og kvalitet
Projektet omfatter Børne- og Familieafdelingen, Socialafdelingen samt Sundheds- og Omsorgsafdelingen. Her vil der blive udviklet nye, systematiske og fleksible introduktionsforløb, som kan tilpasses de enkelte afdelingers behov. Det betyder, at medarbejderne får de bedste forudsætninger for at løse deres opgaver og yde den bedste service til borgerne.
Vi er meget glade for tilskuddet, som giver os mulighed for at styrke arbejdsmiljøet og skabe endnu bedre rammer for både nuværende og kommende medarbejdere. Det er en investering i fremtidens velfærd i Silkeborg Kommune
Personalechef Kirsten Mørch HansenFakta om projektet
Projektet løber fra april 2026 til marts 2028.
Tilskuddet er på 11.535.963 kr.
Erfaringerne fra projektet skal på sigt udbredes til flere afdelinger i kommunen.
