Medarbejder hos os

Kompetenceudvikling i Silkeborg Kommune er bl.a.:

• Videndeling og deltagelse i netværk
• Sparring
• Sidemandsoplæring
• Mentorordninger
• Interne og eksterne uddannelses− og udviklingsforløb
• Intern jobrokering
• Deltagelse i fagrelevante arbejdsgrupper og projekter

MedarbejderUdviklingsSamtalen (forkortet MUS) er en samtale mellem leder og medarbejder om medarbejderens trivsel, om samarbejdet og om den personlige og faglige udvikling set i relation til den arbejdsplads, man er en del af.

Silkeborg Kommune arbejder kontinuerligt på at være en attraktiv arbejdsplads, og MUS er et vigtigt redskab i at afstemme forventninger mellem ledelse og medarbejder, så både medarbejderen og opgaveløsningen tilgodeses.

Silkeborg Kommune har eget kursuscenter med mange års erfaring i at hjælpe medarbejdere og afdelinger i kommunen med at finde og udvikle de kurser og uddannelsestilbud, som der er behov for.

Vi har både interne og eksterne konsulenter, som underviser og faciliterer forskellige tilbud. Vores tilbud spænder vidt og kan blandt andet være obligatoriske kurser, kompetenceudviklingsforløb, specifikke afdelingskurser osv.

I Silkeborg Kommune har vi vores eget talentudviklingsprogram – førlederprogrammet, til medarbejdere, som der har kompetencerne og lyst til at blive leder.

Vi har et kontinuerligt fokus på ledelse og anerkender lederrollen som en afgørende medspiller ift. Indfrielse af politiske målsætninger, resultater hos borgerne og medarbejdertrivsel.

Førlederprogrammet er designet til at udvikle potentielle ledere internt i organisationen således, at medarbejdere, der tager springet ud i ledelse, er klædt på til opgaven med personaleledelse og faglig ledelse.

Førlederprogrammet består af nedenstående tre dele, og strækker sig ca. 9. måneder fra udvælgelse til eksamen og afslutningsdag.

• PEOPLE TOOLS personprofil
• Assessment center
• Diplomforløb inkl. Eksamen v. VIA

Silkeborg Kommunes sundhedsordning er et gratis tilbud til kommunens månedslønnede medarbejdere.

Sundhedsordningen har fokus på forebyggelse og understøttelse, især af medarbejdergrupper, der er udsat for fysiske arbejdsbelastninger, for at forhindre nedslidning og arbejdsskader.

Ordningen kan derfor bruges, hvis medarbejderens behandlingsbehov har relation til eller betydning for udførelse af arbejdet hos Silkeborg Kommune.

For at benytte sig af ordningen skal medarbejdere gennemgå en sundhedsfaglig vurdering af deres behandlingsbehov for at få et skræddersyet behandlingsforløb, som sammensættes af forskellige behandlingstyper såsom fysioterapi, kiropraktik og holdtræning efter behov. Massage kan tilføjes som supplement til behandlingsforløbet.

Hvis du bliver ansat i en stilling, hvor du udsættes for hårdt fysisk nedslidende arbejde, har vi særlige indsatser rettet mod netop dig og din arbejdsplads. Vores sundhedsfaglige forebyggelseskonsulent laver skræddersyede indsatser på de arbejdspladser, der er i risiko for at blive fysisk nedslidte.

Som fastansat i Silkeborg Kommune har du året rundt mulighed for at leje Feriefondens ferieboliger til en fornuftig pris.

Vi har huse/ferielejligheder ved Skagen, Fjerritslev, Ringkøbing, Glesborg, Åbenrå, Pandrup, Odder, Billund og København.

Når du er ansat som månedslønnet medarbejder i Silkeborg Kommune, har du mulighed for at træne gratis i Midtjysk Brand og Rednings træningscenter på Kejlstrupvej. I centeret finder du forskellige træningsmaskiner til både styrke- og cardiotræning.

Ønsker du at træne i et ’almindeligt’ træningscenter, har du også mulighed for det. Silkeborg Kommune har forskellige rabatordninger med en række træningscentre, du kan benytte dig af, hvis du er fastansat.

Som medarbejder i Silkeborg Kommune inviteres du og dine kollegaer 1-2 gange om året til fyraftensmøde med ekstern oplægsholder. Som eksempler på hvem du kunne møde på fyraftensmødet er Rikke Østergaard, Peter Lund Madsen og Emilia Van Hauen.

I Silkeborg kommune har du som medarbejder mulighed for at deltage på vores gruppeforløb ”Mere ro og overskud” faciliteret af interne konsulenter. Formålet er at give dig som medarbejder redskaber til at genfinde balancen i dit arbejdsliv, således du kan opretholde dit arbejde.

Du kan deltage efter aftale med din leder.

Hvis du som medarbejder oplever udfordringer i dit arbejdsliv, der belaster dig på en sådan måde, at du har svært ved at varetage dit arbejde, har Silkeborg Kommune psykologer og coaches tilknyttet som led i at kunne fastholde dig i dit job.

Det er din kommende leder, som henviser dig til vores tilbud.

Ansættes du på et velfærdsområde, hvor der er risiko for konflikter, vil du i din on-boarding blive klædt på til, hvordan du som medarbejder håndterer konflikter i dit arbejde. Bliver du ansæt på en arbejdsplads, hvor du også er i risiko for at skulle kunne afværge fysiske konflikter, bliver du ligeledes klædt på til dette. Kurserne ligger indenfor 3-9 mdr. efter din ansættelse og varetages af eksterne, dygtige konsulenter.

Silkeborg Kommune skal være en sund arbejdsplads - fysisk og psykisk.

Alle arbejdspladser har en arbejdsmiljørepræsentant, som du kan henvende dig til med spørgsmål om din arbejdsmæssige sundhed og trivsel.

Vi skal have et arbejdsmiljø, der:

• fremmer sikkerheden
• fremmer sundhed
• skaber trivsel i din hverdag
• skaber mulighed for at du kan udvikle dig på jobbet
• giver dig medansvar og indflydelse på din arbejdsdag
• tiltrækker og fastholder medarbejdere.

Vores definition af en sund arbejdsplads medarbejders forventninger og mellem kompetencer og arbejdsopgaver. Er disse ting til stede, er vejen banet for arbejdsglæde, trivsel og godt samarbejde er bl.a. kendetegnet ved, at der er overensstemmelse mellem lederens og den enkelte

Læs mere om arbejdsmiljø og sundhed i personalepolitikkerne

Silkeborg Kommune er en alsidig størrelse med mange forskellige ansatte.

Læs portrætter af forskellige medarbejdere, og hvad de godt kan lide ved deres arbejde i Silkeborg Kommune

I Silkeborg Kommune varetages arbejdsmiljøet i vores MEDorganisation og af engagerede arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere.

I MEDorganisationen, der er et formelt arbejdsfællesskab mellem ledere og medarbejdere, er vi ansvarlige for sammen at udvikle bæredygtige arbejdspladser, hvor vi oplever, at vi er trygge ved at gå på arbejde, og hvor vi er i stand til at løse de mange forskelligartede opgaver, vi som kommune varetager.

Læs mere om Silkeborg Kommunes Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik