Rekrutteringsproces

Proces for lederrekruttering

I Silkeborg Kommune har vi et obligatorisk koncept for ansættelser af ledere på de øverste ledelsesniveauer, eksempelvis afdelingschefer, sektions-, institutions- og skoleledere.

Konceptet er bygget op omkring to samtaler og gennemførelse af en personprofil. Personprofilen giver mulighed for at forholde sig systematisk til, hvilke personlige kompetencer, der kræves i stillingen.

Konceptet er frivilligt for ansættelser af øvrige ledere og specialister.

Se billedet i stor format (pdf)