Job- og personprofiler

Forskellige fagområder har forskellige krav til ledere

Kravene til den enkelte leder kan naturligt nok variere betydeligt, alt efter ledelsesopgavens karakter, og hvordan den enkelte afdeling/stab helt konkret er organiseret.

Her kan du læse om ledelsesgrundlag samt job- og personprofiler for lederstillinger i nogle af kommunens afdelinger.

Job- og personprofil

Fold alle ud

Koncerndirektør

Her kan du finde mere omkring opgaverne og vores forventninger til dine kompetencer i stillingen som Koncerndirektør

Job- og personprofil Koncerndirektør (pdf)

Strategier og politikker i Silkeborg Kommune

Den overordnede ledelsesstruktur i Silkeborg Kommune

Økonomi og IT

Her kan du finde mere omkring opgaverne og vores forventninger til dine kompetencer i stillingen som Koncerndirektør

Job- og personprofil Økonomichef (pdf)

Strategier og politikker i Silkeborg Kommune

Børn og Familie

Teamleder i administrationen

Her kan du finde mere omkring opgaverne og vores forventninger til dine kompetencer i stillingen teamleder

Job og personprofil - teamleder administrationen

Sundhedsplejen:
Sundhedsplejens tilbud er beskrevet i nedenstående to kataloger:
https://silkeborg.dk/Borger/Boern-skole-og-familie/Graviditet-og-barnets-foerste-aar

https://silkeborg.dk/Kommunen/Afdelinger-og-ledelse/Boerne-og-Familieafdelingen/Sundhedsplejen

Dagtilbud:
Dagtilbud omfatter 15 kommunale daginstitutioner med ca. 50 enheder, dagplejen og to selvejende daginstitutioner.

Dagplejen:
Jobprofil dagplejeleder

Job- og personprofiler for ledere i dagtilbud:

Job- og personprofil - institutionsledere (pdf)

Job- og personprofil - daglige ledere (pdf)

Job og personprofil - pædagogiske ledere (pdf)

Læs mere om dagtilbud i Silkeborg Kommune

Dagtilbudstrategi

Den sammenhængende Børne- og Ungepolitik (under revision)